日本最大半导体公司东芝CEO：愿意出售公司 只要能让东芝伟大

armok.

据媒体报道，东芝公司CEO岛田太郎近日表示，他并不介意因卖掉东芝而被人铭记，只要有任何交易“让公司变得伟大”。

岛田太郎于今年3月出任东芝CEO。东芝已宣布将于2023财年下半年剥离其电子设备和存储业务。剥离后，岛田太郎将领导运营东芝能源和基础设施业务的公司。

当被问及希望人们如何记住他时，岛田太郎表示自己并不介意人们记住他是出售东芝的人。他会尽一切所能让公司变得伟大。


他还表示，尚未就私有化做出任何决定，保持上市仍是一种可能。

此前，东芝在决定其未来的过程中收到了8份私有化提案以及2份资本和商业联盟提案。再后来，该公司提出拆分计划，但该计划最终遭到否决。

据了解，东芝创立于1875年7月，是日本最大的半导体制造商，也是第二大综合电机制造商，隶属于三井集团，其业务包括数码产品、电子元器件、社会基础设备、家电等。

lyl1070

说句不好听的话，这个世界从来都是由精英来引领。也只有精英来引领才能改变世界。
精英，不是吹来的精英，而是业界认可的精英。如何评价谁才是业界认可的精英？
简单，有很多人愿意和你做生意，交朋友，做到业界第一。

luck851

像东芝这种大公司在日本是不能随便裁员的，员工基本上都是终生制，就算员工一年不来上班也不能裁。这种雇佣制度很难在现在快速发展的社会保存领先。

amazing030

我们在上海盖两栋楼跟他换

weiyangdz8

lyl1070 发表于 2022-6-8 10:55
说句不好听的话，这个世界从来都是由精英来引领。也只有精英来引领才能改变世界。
精英，不是吹来的精英， ...
(引用自2楼)

精英翻译过来就是我们平时说的干部吧？

LM5017

估计只能本土消化？
卖给中国，他爹估计不同意。

AWEN2000

LM5017 发表于 2022-6-8 12:12
估计只能本土消化？
卖给中国，他爹估计不同意。
(引用自6楼)

当然卖的，只是只卖品牌授权……
日本家电大部分品牌已经是国内公司生产运营的了

xuekcd

听说雅马哈才是最厉害的?

谭春林

luck851 发表于 2022-6-8 11:19
像东芝这种大公司在日本是不能随便裁员的，员工基本上都是终生制，就算员工一年不来上班也不能裁。这种雇佣 ...
(引用自3楼)

有恒产才有恒心，如果随时可能会被裁员，被压榨，大家的心态也只能是捞一笔就跑，即便一开始能够高速发展，但一旦出现颓势，就会树倒猢狲散。

xmlbb

luck851 发表于 2022-6-8 11:19
像东芝这种大公司在日本是不能随便裁员的，员工基本上都是终生制，就算员工一年不来上班也不能裁。这种雇佣 ...
(引用自3楼)

日本的企业做一般的家电，可能够不着快速发展的步伐，但是一些基础研究的东西，还真得这种终生制才可能做到最优秀的。

看我们中国的企业，员工流动性大，做的东西从来都不是最优秀优质的，基础研究少，都是在快速出产品，只能说能用吧。

不要说基础研究了，就算应用，像一线城市的工程师，在一行做超过5年少，10年的更少，耕耘一个行业3-5年有没有可能做精。

luck851

xmlbb 发表于 2022-6-8 17:19
日本的企业做一般的家电，可能够不着快速发展的步伐，但是一些基础研究的东西，还真得这种终生制才可能做 ...
(引用自10楼)

日本企业把产品做精这种制度是很好，但是这样成本太高，导致企业没办法用高工资去吸引高级的IT人员，日本IT行业平准工资只有没有一半，工资都不如中国了，只是日本没那么卷。最近两年日本已经开始改革了，慢慢会取消终身雇佣制，现在中小企业也可以开人，只要按照法律给补偿就行，补偿挺高的。

liao-ljj

东芝混成这个样子，也是幕后干的事太差了.....收购西屋核能，贩卖机床事件.....都是最糙的事！看看低调的松下+雅马哈......

shandian007

luck851 发表于 2022-6-8 11:19
像东芝这种大公司在日本是不能随便裁员的，员工基本上都是终生制，就算员工一年不来上班也不能裁。这种雇佣 ...
(引用自3楼)

我之前在日资公司上班，不光免费送去日本学日语，不用上班还发生活费。每年两次奖金。后来我因为要回老家这边，主动辞职了，还发了好几万块钱，表示对工作多年的感谢。

luck851

shandian007 发表于 2022-6-8 18:54
我之前在日资公司上班，不光免费送去日本学日语，不用上班还发生活费。每年两次奖金。后来我因为要回老家 ...
(引用自13楼)

日本最适合躺平的地方，IT人员很缺（可能是工资太低的原因），去过两次日本服务业是没得说，适合养老。

shandian007

luck851 发表于 2022-6-9 09:22
日本最适合躺平的地方，IT人员很缺（可能是工资太低的原因），去过两次日本服务业是没得说，适合养老。 ...
(引用自14楼)

是的。日本公司里不同工作收入差距不大，在公司中论资排辈的观念很重，工作年限长的工资高（每年增加一点，一年年加上去的），而并不是看个人能力。
再加上敲代码本来就是苦差事，压力大，收入也没比做别的工作高，所以日本年轻人做程序开发的越来越少。大家躺平就行，选个舒适点的职位，一辈子安安稳稳的就这么过去了。

gonboy

lyl1070 发表于 2022-6-8 10:55
说句不好听的话，这个世界从来都是由精英来引领。也只有精英来引领才能改变世界。
精英，不是吹来的精英， ...
(引用自2楼)

有钱就是精英。
谁都愿意和有钱人做朋友

ycheng2004

gonboy 发表于 2022-6-13 08:49
有钱就是精英。
谁都愿意和有钱人做朋友
(引用自16楼)

真正的精英不是势利小人,

ghhuang

shandian007 发表于 2022-6-8 18:54
我之前在日资公司上班，不光免费送去日本学日语，不用上班还发生活费。每年两次奖金。后来我因为要回老家 ...
(引用自13楼)

早上要不要鞠躬？

shandian007

ghhuang 发表于 2022-6-14 13:53
早上要不要鞠躬？
(引用自18楼)

估计愤青必须鞠躬吧，我从来没鞠躬过。

ghhuang

shandian007 发表于 2022-6-14 14:49
估计愤青必须鞠躬吧，我从来没鞠躬过。
(引用自19楼)

  我在日企上过班，日本同事早也会问好鞠躬，不过排资论辈是他们的传统，还有一项是节约

dellric

不需要卖公司就可以让TOSHIBA伟大，比如把TO（去）SHI（世）BA （吧）改成 TOVIDA  （去伟大）就好了，你看看NVIDA(嗯，伟大）就做得风生水起！对了，如果预算充足可以找高僧开个光，找道士做个法，找师太题个新LOGO，据说后疫情时代好多公司都这样干了。

byink

储存剥出来，铠侠能起来么