科学管理原理〔美〕泰勒-老书籍，探讨劳资冲突之源

ziruo2002ab · 发表于 2022-1-25 19:13:41

介绍：这是本老书，但是并不因为老而消泯其历史和现实的价值。有时候，总是觉得历史回转，现今的所有问题，都可以回溯几十年回到二十世纪初的美国。美帝那么多人才都已经为解决类似问题做了那么多的研究思考，为什么不参考一下呢？

为什么劳资双方利益是根本冲突的？为什么计件报酬无法解决磨洋工的问题？为什么美帝要成立工会组织，并以此和资本家讨价还价？为什么90%的工人一定且必须磨洋工？为什么实际上有效激励员工的政策如此之难？

这本书主要是讨论工业生产管理的，但是它探讨的劳资双方各自的战略的确是非常有意义的。对于我们强调“奉献”的主流酶体是不会宣传的，但是对于劳方，若是你觉得亏了，可以参考里面提到的劳方的策略（磨洋工九九八十一式）进行反抗，从而至少可以保证自己不亏。对于资方，可以参考如何做到真正的激励。

ddcour · 发表于 2022-1-25 19:43:22

经典好书, 多谢分享

mikeking · 发表于 2022-1-25 20:25:36

谢谢楼主的分享

ZHW0117 · 发表于 2022-1-26 08:37:48

谢谢楼主的分享

jackrich · 发表于 2022-1-26 08:59:54

谢谢楼主的分享

mutoudonggua · 发表于 2022-1-26 09:03:20

已下载，谢谢

eliterxzgxu · 发表于 2022-1-26 09:06:44

谢谢楼主的分享

我是一个大白菜 · 发表于 2022-1-26 09:40:22

谢谢分享

zhongsandaoren · 发表于 2022-1-26 10:22:53

多谢分享

xuyeqing · 发表于 2022-1-26 10:39:37

谢谢！过年时刚好可以学习一下。

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