一般离职后的竞业禁止补偿标准是多少？期限一年？

fbwcpu · 发表于 2019-7-8 17:29:06

一般离职后的竞业禁止补偿标准是多少？期限一年？比如在职的时候一个月收入2万元（公司核心技术人员），离职后补偿一般按多少算？期限一年？

gushuailove · 发表于 2019-7-8 17:39:19

应该是看你签劳动合同时候同时签的竞业合同上怎么写，我这边竞业合同是2年，专门有说哪些公司及其控股的公司不能去，差不多是工资的五分之一，供参考。

oksn · 发表于 2019-7-8 17:55:49

一般是两年，最低30%，具体竞业合同会写的

brentcao · 发表于 2019-7-8 17:56:11

gushuailove 发表于 2019-7-8 17:39
应该是看你签劳动合同时候同时签的竞业合同上怎么写，我这边竞业合同是2年，专门有说哪些公司及其控股的公 ...

感觉不止工资的1/5好像是一半

plb83 · 发表于 2019-7-8 17:57:21

违反会怎么样？坐牢？

shhludb · 发表于 2019-7-8 17:57:31

我也签了，具体补不补，两年内补到何时，公司说了算

游在云间 · 发表于 2019-7-8 18:38:14

shhludb 发表于 2019-7-8 17:57
我也签了，具体补不补，两年内补到何时，公司说了算

这个你可以不要补偿，就不受竞业限制。竞业限制不是霸王条款，不是公司合同怎么签就怎么来。

gongxd · 发表于 2019-7-8 18:46:11

shhludb 发表于 2019-7-8 17:57
我也签了，具体补不补，两年内补到何时，公司说了算

只要不补，合同自动失效

LM5017 · 发表于 2019-7-8 18:48:28

我司给50%，补2年。
2万工资补 1w*24个月。

公司随时可撤销补偿，撤销后，合同自动失效

feigoo · 发表于 2019-7-8 18:52:47

游在云间发表于 2019-7-8 18:38
这个你可以不要补偿，就不受竞业限制。竞业限制不是霸王条款，不是公司合同怎么签就怎么来。 ...

这还真不是这样的，只要公司履行了它的义务，你也必须履行的。之前看过一个案例，某公司一个分部经理，跳槽去竞争对手。对原东家电话不接，邮件不回，甚至好像把工资卡注销。总公司知道他跳槽去竞争对手，请专业法务联系他，作公正，按时打钱到他原来工资卡。最后把他告了，判了两三年好像……

feigoo · 发表于 2019-7-8 18:59:42

竞业限制补偿标准也是各地不同的。上海深圳是不少于1/2，浙江是2/3，北京0.2~0.6

ziruo2002ab · 发表于 2019-7-8 19:01:40

公司可以要求你签，你也可以跟公司要钱！不给钱谁签啊？傻x啊。竞业是给自己找麻烦的，所以是公司得利，得利的一方显然要付出代价，是针对掌握了相当的商业和技术机密的核心员工。如果公司耍赖，想限制你找工作，然而每个月给个毛毛雨几K，那就别鸟它。如果不想出钱，那就是你不够重要，它不应该限制你的求职

lrth · 发表于 2019-7-8 19:10:16

ziruo2002ab 发表于 2019-7-8 19:01
公司可以要求你签，你也可以跟公司要钱！不给钱谁签啊？傻x啊。竞业是给自己找麻烦的，所以是公司得利， ...

哎某公司，在合同，或者另外签个保密协议，说不能去竞争的公司。保密协议里面写明薪资了这个费用，不额外支付。

hackerboygn · 发表于 2019-7-8 19:18:54

lrth 发表于 2019-7-8 19:10
哎某公司，在合同，或者另外签个保密协议，说不能去竞争的公司。保密协议里面写明薪资了这个费用，不额 ...

放心去吧，在职给钱那叫保密，离职给钱那叫竞业。离职不给钱的不受法律支持。

linhuaou · 发表于 2019-7-8 20:03:14

gushuailove 发表于 2019-7-8 17:39
应该是看你签劳动合同时候同时签的竞业合同上怎么写，我这边竞业合同是2年，专门有说哪些公司及其控股的公 ...

竞业协议只是针对跳槽，对于那种出去自己开公司没有限制？

wye11083 · 发表于 2019-7-8 20:35:27

linhuaou 发表于 2019-7-8 20:03
竞业协议只是针对跳槽，对于那种出去自己开公司没有限制？

貌似有，陈天桥把他的前员工几乎都送进去了。

Jigsaw · 发表于 2019-7-8 21:16:12

lrth 发表于 2019-7-8 19:10
哎某公司，在合同，或者另外签个保密协议，说不能去竞争的公司。保密协议里面写明薪资了这个费用，不额 ...

这样是违法的，可以告他，论坛早就有帖子讨论过

ylei12 · 发表于 2019-7-8 21:37:53

我有个同学离职，公司让他签保密协议，上面有写保密费已经算入工资里，不另外支付保密费。像这种协议签了有没有效果？

了无 · 发表于 2019-7-8 21:54:14

Jigsaw 发表于 2019-7-8 21:16
这样是违法的，可以告他，论坛早就有帖子讨论过

这样是违法的吗？我们公司是一个国企单位的子公司，也是国企，签合同的时候，还签了一份保密协议，保密协议里面写了每个月发多少钱是用于保密的，说是离职后不能做同样的产品。我当时就提出来了，这办不到，我们这个行业就这些东西，他解释说不能把在这边用的技术用给其他公司。

rei1984 · 发表于 2019-7-8 21:56:09

ylei12 发表于 2019-7-8 21:37
我有个同学离职，公司让他签保密协议，上面有写保密费已经算入工资里，不另外支付保密费。像这种协议签了有 ...

应该无效。否则无法计算能保密多久？

Jigsaw · 发表于 2019-7-8 22:23:04

了无发表于 2019-7-8 21:54
这样是违法的吗？我们公司是一个国企单位的子公司，也是国企，签合同的时候，还签了一份保密协议，保密协 ...

需要明白，国企不是讲法律的地方……不过保密和竞业不是一回事

xinjin · 发表于 2019-7-8 23:53:45

ylei12 发表于 2019-7-8 21:37
我有个同学离职，公司让他签保密协议，上面有写保密费已经算入工资里，不另外支付保密费。像这种协议签了有 ...

我就亲身经历过2家这样的公司，老板脑子里都是屎，不知道怎样想的。

linhuaou · 发表于 2019-7-9 07:51:43

wye11083 发表于 2019-7-8 20:35
貌似有，陈天桥把他的前员工几乎都送进去了。

这么狠！！！这块欧美企业出来就几乎没有限制，民企几乎都限制的死死的

pulan · 发表于 2019-7-9 07:57:45

xinjin 发表于 2019-7-8 23:53
我就亲身经历过2家这样的公司，老板脑子里都是屎，不知道怎样想的。

很多都是HR造的孽。

ST_ATMEL_NXP · 发表于 2019-7-9 08:27:20

竞业协议一般是1-24个月，很多公司签订1年，主要是让你和这个行业发展有断层。补偿法律规定了最低标准，月标准不低于你离职前在公司前12个月收入的平均值，如果低于当地最低工资，以最低工资为准。上限没有限制，可以按照大家默认的规则，也可以不按照。一般离职肯定是收入比原公司高很多。如果限制了行业，你换行业了，就不值这个价钱了。所以，高限自己看着办吧，双方觉得合适就行。当然，如果你觉得干的不爽，想换个行业，多点是点.....

ylei12 · 发表于 2019-7-9 08:30:19

xinjin 发表于 2019-7-8 23:53
我就亲身经历过2家这样的公司，老板脑子里都是屎，不知道怎样想的。

想知道的是这样的限制到底有没有用？保密费能不能这么算在工资里？

一心2013 · 发表于 2019-7-9 08:33:49

ylei12 发表于 2019-7-8 21:37
我有个同学离职，公司让他签保密协议，上面有写保密费已经算入工资里，不另外支付保密费。像这种协议签了有 ...

国内很多公司都这样操作，签合同的时候都说已经将补偿算进平时工资了，我是感觉这应该是无效的，因为傻子都知道这在钻空了。

查了下，应该是水货律师+自作聪明HR整出来的东西，属于无效的。

劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律明确了竞业限制补偿的支付方式，即解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。
用人单位违反竞业限制经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金的义务，从保护劳动者合法权益的角度出发，应当认定该约定无法律效力。

我要你的目光 · 发表于 2019-7-9 08:34:57

楼主佛山的？

zengboys · 发表于 2019-7-9 08:56:24

在职时签的保密协议只是针对你在职时的，离职后是完全不受影响的，如果要限制离职后的公司就必须在离职时签竞业协议，是需要额外支付的，一般按近一年月平均工资的30%以上协商，时间看公司不同和岗位不同而不同吧，如果支付了这个钱那你找公司时最好避开协议上列的公司，被抓到把柄是可以起诉的，而且你完败。

litop · 发表于 2019-7-9 09:04:41

很快失业了，，昨天被通知，工资只发一半，另一半等半年后或经济好点再发（这话就是放P），，我直接说不同意。各位有经验的给点意见。

lrth · 发表于 2019-7-9 09:10:17

Jigsaw 发表于 2019-7-8 21:16
这样是违法的，可以告他，论坛早就有帖子讨论过

厉害了。就算真有用，如果低调一点，原公司应该也不容易知道你再哪里就业吧？

xjavr · 发表于 2019-7-9 09:28:02

litop 发表于 2019-7-9 09:04
很快失业了，，昨天被通知，工资只发一半，另一半等半年后或经济好点再发（这话就是放P），，我直接说不同 ...

先沟通，不行去劳动局了，如果是公司解雇你，是要补偿的，而现在工资都不发你，哈哈。

Jigsaw · 发表于 2019-7-9 11:55:25

lrth 发表于 2019-7-9 09:10
厉害了。就算真有用，如果低调一点，原公司应该也不容易知道你再哪里就业吧？ ...

查你名下银行卡每月固定给你转账的公司名就行了，当然你也可以用别人的银行卡，只要你们公司愿意配合

kydl2345 · 发表于 2019-7-9 12:22:13

lrth 发表于 2019-7-9 09:10
厉害了。就算真有用，如果低调一点，原公司应该也不容易知道你再哪里就业吧？ ...

想整你想知道你在哪里上班还不简单

haffman1 · 发表于 2019-7-9 12:52:47

ylei12 发表于 2019-7-8 21:37
我有个同学离职，公司让他签保密协议，上面有写保密费已经算入工资里，不另外支付保密费。像这种协议签了有 ...

在职就要保密。离职了，无需再保密了。除非公司还发保密费给你。

lrth · 发表于 2019-7-9 13:24:21

kydl2345 发表于 2019-7-9 12:22
想整你想知道你在哪里上班还不简单

lrth · 发表于 2019-7-9 13:24:38

Jigsaw 发表于 2019-7-9 11:55
查你名下银行卡每月固定给你转账的公司名就行了，当然你也可以用别人的银行卡，只要你们公司愿意配合 ...

厉害了

ysu_er · 发表于 2019-7-10 08:24:40

Jigsaw 发表于 2019-7-9 11:55
查你名下银行卡每月固定给你转账的公司名就行了，当然你也可以用别人的银行卡，只要你们公司愿意配合 ...

这公司要是有闲心干这事，那它也就不是个干大事的大公司

gonboy · 发表于 2019-7-11 09:24:08

ylei12 发表于 2019-7-8 21:37
我有个同学离职，公司让他签保密协议，上面有写保密费已经算入工资里，不另外支付保密费。像这种协议签了有 ...

这种协议是无效的

hell-prototypes · 发表于 2019-7-11 09:30:20

每个地方都指导标准，一般公司都按最低标准比如 20%，时间公司决定的，抠的发个两三个月都有

ccrt · 发表于 2019-7-11 13:32:34

shhludb 发表于 2019-7-8 17:57
我也签了，具体补不补，两年内补到何时，公司说了算

一个月不给你协议就作废了，法院说了算

一般离职后的竞业禁止 补偿标准是多少？期限一年？

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一般离职后的竞业禁止补偿标准是多少？期限一年？