关于薪资，人力资源部门都是这么干的吗？很难理解。

womenhome · 发表于 2011-4-19 17:16:48

发在这里违规不？如果违规，就移到合适的地方去，别删了啊。保留几天，看看大家的意见。

深圳，说说老婆和我最近遇到的事情。

1.
老婆在台湾公司，消费电子类，公司人数2K，研发部有100多人。
老婆做平面的，美工课，里面全是女生，8个左右，基本大专学历，事情就是使用PHOTOSHOP，coreldrew画图，做包装图，产品UI界面之类的，没啥技术含量，工资基本在3K-5K。
老婆同事A，里面呆了4年了，做事已经轻车熟路，但没涨过薪水，还是4年前进来时的3.5K左右。和部门经理提，经理和人力资源部门提，无果；
A其实要求也不高，加个三五百的也可以，主要工作这么久，一点工资都不加，好像都说不出口。
但是公司没有满足A的要求，A气愤，离职，部门经理非常不情愿放走A，但是因为人力资源部卡着不加薪，A离职了。

后来部门招人，4年前的行情3.5K当然招不到人，人力资源部给出的薪水范围是少于5K。毕业生可能2K都可以，但是没法办事，有点经验能做事的，3.5K可能比较难。挑来挑去，美工课课长面试得都心烦了，最后花4.5K招了个2.3年工作经验的B。
美工课课长自己干了6.7年，工资涨了那么两次，好像还才6K的样子，这个且不谈。

B倒不是没能力，只是刚进来，很多事情做不了，毕竟，每个公司有自己的流程，做事的规矩啥的。刚开始B几乎完全没法做事，啥事都问这个那个姐妹，而她4.5K的月薪比里面大部分人都高那么点，大家心里都不爽。女人可能比较小气，对她也有点不理不问。
现在半年过去了，B勉强适应工作了，半年来，几乎没做什么事情，只是把这份事情分给了另外7个人而已。

而当初如果给A加500工资，可能A就留下了，做事情也很好，公司也不至于花费这么久还来培养新人一样培养B，B的“高薪”，也引起其他姐妹的不爽。

2.
我这边。

我同事D，纯LAYOUT的，ALLEGRO，PADS，PROTEL都很熟，可能学历差点，月薪6K的样子。
年初D突然要离职，也是来了许久了，要求加薪无果。不同的是小公司，直接和老板提，而不需要经过人力资源。老板也知道他的重要性，在公司几年做了大量产品的LAYOUT，很熟，基本很多东西一版成型。但是就是不满足他的要求。
后来D离职，到JW画手机板，月薪好像翻了一番的样子。
老板后来找来E，月薪8K大概，我以为E是个牛人，结果不是。很多东西都要问，要说流程上的可以理解，但是很多基本的LAYOUT问题都不懂。

我觉得给D加个2K，怎么也比招E进来强啊？况且或许D的要求只是1K就可以了。

还有个同事，在南山一个公司，说他公司也是这样的情况…………

总之，我是不理解上面的事例，简单的给加点薪水，就能挽留一个熟手，这是多好的结局？几年前以那个工资水平招进来的，不停在做事，成长，薪水也相应应该增加啊？
或者要说这个熟手走了，再找个生手，薪水比走的那个低，也可以理解啊？
而事情往往是，老员工提出的加薪没有满足，代价是花更多的钱请一个生手进来，还往往做不了事情，这还不算，这个生手的工资往往比留下来的老员工的待遇好，引起留下来的老员工的不满…………

这个，是我脑子有问题，还是人力资源的一种规则？……………………人力资源，这么深不可测？？？？

womenhome · 发表于 2011-4-19 17:22:40

怎么都看贴不回啊。

人力资源，真的有玄机？

billtian · 发表于 2011-4-19 17:24:39

人社部：我国将力争职工工资年增15% 5年翻番
本报讯（记者赵鹏）我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道，人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。

jrcsh · 发表于 2011-4-19 17:25:55

不会是哪个 10年期害人把

或许老板不看着没什么潜力，（可是现在的人才都TNND70%是靠抄和伸手出来的。。。）

想换个。。。。。只可惜没想到招会的人才不容易阿哈哈

womenhome · 发表于 2011-4-19 17:26:46

看到2楼的新闻

“国”字头企业的员工笑了。

hailing · 发表于 2011-4-19 17:27:28

怕给1个不加工资的老员工加另外的不加工资的老员工有意见，也要加，这样整体都要加。而且老员工之间还是会谈有没有加工资的。而找一个人只要给这个人一个高的工资，这样不是加薪。我的理解。

billtian · 发表于 2011-4-19 17:31:08

回复【4楼】womenhome
看到2楼的新闻
“国”字头企业的员工笑了。

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是啊，不知道啥时候盲流加工资啊

womenhome · 发表于 2011-4-19 17:32:30

5楼讲的说法我也听人说过。

只给招的新人高薪，新人如果做事不行的话，剩下老员工心里还是不爽啊。

看来要涨薪，只有跳槽比较好。和老板谈，要么不加，要么幅度很小。

womenhome · 发表于 2011-4-19 17:41:26

网上找人力资源方面的文章看看，看是不是这么回事、

aozima · 发表于 2011-4-19 17:41:30

前不久看某人写的:
要求加薪2K未果，于是打算换个B0SS，于是人才网上发了个简历，除了现在公司名字外其他都真实且详细，并少于原工资 3K不去。
然后一天接到自己公司人事MM打来电话(估计新来的)，说他们那有个员工要辞职了，看你简历合适...
最后竟然谈妥了，说只要到时面试时确认是真的就0K了。
欲知后来如何，没见那人再发贴子了。

womenhome · 发表于 2011-4-19 17:45:14

看了9楼说的，这个现象看来是真的。

忘了说这个事情：我老婆有个同事，3进2出那家公司了。当然是和部门主管有点关系。

每次出去进来一次都能涨不少，好像只有招新人，人力资源部才肯批涨。

现在她比里面没动的人，工资高不少，只是跑进跑出几次。

billtian · 发表于 2011-4-19 17:47:21

回复【11楼】womenhome
看了9楼说的，这个现象看来是真的。
忘了说这个事情：我老婆有个同事，3进2出那家公司了。当然是和部门主管有点关系。
每次出去进来一次都能涨不少，好像只有招新人，人力资源部才肯批涨。
现在她比里面没动的人，工资高不少，只是跑进跑出几次。
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有过类似经历

womenhome · 发表于 2011-4-19 17:48:41

嗯，看来是这样的。

kingway815 · 发表于 2011-4-19 17:50:31

回复【9楼】aozima
前不久看某人写的:
要求加薪2k未果，于是打算换个b0ss，于是人才网上发了个简历，除了现在公司名字外其他都真实且详细，并少于原工资 3k不去。
然后一天接到自己公司人事mm打来电话(估计新来的)，说他们那有个员工要辞职了，看你简历合适...
最后竟然谈妥了，说只要到时面试时确认是真的就0k了。
欲知后来如何，没见那人再发贴子了。
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这个比较牛

smartmeter · 发表于 2011-4-19 17:58:01

没遇到过这样的事

jdh99 · 发表于 2011-4-19 18:00:05

肯给你涨工资的是下一家公司
不是鼓励跳槽，而是大部分公司确实看不到员工的成长性

kangaroo65 · 发表于 2011-4-19 18:00:32

怎么能让共事的人相互知道各自的薪水。大忌。
公司文化真的有问题。

sws222 · 发表于 2011-4-19 18:03:04

我也建议老板门：宁愿花1.5个人的钱招1个人做2个人的事，也不要花2个人的钱招2个人做1个人的事。

khuohuo · 发表于 2011-4-19 18:19:48

回复【17楼】kangaroo65
怎么能让共事的人相互知道各自的薪水。大忌。
公司文化真的有问题。

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混时间长了，这个保密不了。总会知道的。

liuliuset · 发表于 2011-4-19 18:37:13

人力资源只管招人，招到新员工，就是成绩，旧员工涨了工资，人力资源就没有给公司节约成本，反而不如招个新员工，又招到了人，反正公司不是人力资源这边出。谁管你，适应工作，等等这些事。

xiaorunyi · 发表于 2011-4-19 18:45:07

只要老板喜欢，什么代价都肯出

WaterToSea · 发表于 2011-4-19 18:53:17

这种情况比较常见。
其根源在于你不能巴工。
跳槽是涨工资的捷径！其它想涨真的不容易。

jackwang99 · 发表于 2011-4-19 19:23:06

在中国，基本全境流行，家家公司通用...

kangaroo65 · 发表于 2011-4-19 20:45:05

回复【19楼】khuohuo
回复【17楼】kangaroo65
怎么能让共事的人相互知道各自的薪水。大忌。
公司文化真的有问题。
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混时间长了，这个保密不了。总会知道的。
-----------------------------------------------------------------------

怎么说捏？我目前的公司，工作经验在十年以上的人占1/3吧，年龄30+，他们都是中层了，有房，有车，或者准备买车，收入自然和我们拉开。工作经验在5～7年的占1/3，这些人_大都已婚，刚刚买房，车子暂时不考虑。剩下的就是我这样4年或4年工作经验以下的，年轻人。大都未婚，租房或是和父母一起住。
大家的薪水只有财务、人事知道，也不互相打听。至少我没有打听过。别人也没问过我。
真的和企业文化有关。至少据我所知离职的人都不是加薪未果走的。有人是不习惯公司开发使用的语言走的，有人是考了公务员走的，有人是家里安排去银行走的，有人是不能接受长期出差走的，有人是为了和朋友创业走的。当然也有人因为工作不力被公司开掉的。
就是没听说是加薪未果走的

ITOP · 发表于 2011-4-19 20:59:06

最近在跑离职流程，看来各家公司的做法都是一样！

icecut · 发表于 2011-4-19 20:59:53

这个我知道.
老板怕给你加一次工资,你总是要加工资..........

建议早点跳,跳跳更健康

pengshipower · 发表于 2011-4-19 21:10:13

宁可被石头压破也不可自己刮破。中国的国情：）

billowtust · 发表于 2011-4-19 21:12:05

还是跳槽直接一些

今年公司有很多人走了

format · 发表于 2011-4-19 21:13:43

公司的人事，就是不干人事

所以只能变相自己给自己加薪

比如磨洋工（利用剩下的时间充电）

比如利用公司资源（小到公司卫生间里的手纸，大到公司的产品）

依个人能力和资源，谨慎使用

涨钱的事，坚决不提

关键的时候敲竹杠，让他自己想去

逼领导就范(前提你要搞一样，灰常精通的东西）

要有个把柄才玩得转啊

zhuyi25762 · 发表于 2011-4-19 21:15:24

回复【9楼】aozima
前不久看某人写的:
要求加薪2k未果，于是打算换个b0ss，于是人才网上发了个简历，除了现在公司名字外其他都真实且详细，并少于原工资 3k不去。
然后一天接到自己公司人事mm打来电话(估计新来的)，说他们那有个员工要辞职了，看你简历合适...
最后竟然谈妥了，说只要到时面试时确认是真的就0k了。
欲知后来如何，没见那人再发贴子了。
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这个事，我同学他们公司常干
一伙人关系都不错，，，当然公司较大，人多，换部门也不容易。但是招聘人的也基本上都是名部门负责人，于是，先辞职，然后和那个部门负责人说好，下次招把自己招进去，。。当然再进去时，工资就涨了不少

fsclub · 发表于 2011-4-19 21:25:46

关键是公司不能受员工要挟。开了加薪的头，其他人怎么办？
公司不会少了谁就停掉，所以，宁愿请个生手操练熟悉半年也不愿意公然给某人单独加钱。

kinsno · 发表于 2011-4-19 21:35:34

哎，中国的国情就是这样子了。

还是建议大家多跳跳，其实我原来有一同事，工资3K，让给涨500始活不给涨，怒了出去找一工作，8K，现在也干的很嗨皮啊。还有一同事，原来4.4K，也是不给涨，最后怒了，跳到一家新公司，12K，现在貌似成为小领导了。

哎，建议所有在中小企业的电工们，多跳跳吧，没事就蹦一蹦。基本上可以以每年2K的速度上涨的。

lang1437 · 发表于 2011-4-19 21:53:30

莫非我是不能期盼老总给我涨工资了。。。哎。。。看来得好好打算下了。。。

superyongzhe · 发表于 2011-4-19 22:03:18

说出了心里话，真不知那些领导是怎么想的？

要么走人，要么就用29楼的办法！！

avrgogo · 发表于 2011-4-19 22:49:13

事实就是这个样子，都干不长啊。

SCmianyangZLY · 发表于 2011-4-19 22:52:09

29楼的方法好！！
我现在就是，上午搞电子，下午学习建筑，改行了。这个破电子行业，一个人做太累了。

millwood0 · 发表于 2011-4-19 23:48:29

"脑子有问题"

there are always stupid people out there.

wajlh · 发表于 2011-4-19 23:56:47

刚涨了几百的人飘过，话说还要辞职。涨的力度太小了

dragonland · 发表于 2011-4-20 00:21:18

这个很正常的。老板总有一个错误观念是觉得公司培养了你。所以尤其是一毕业就进某个公司的呆五年工资比不上同年毕业的跳过几次的。能够做到华为那样的公司毕竟是少数。即使是华为，现在摊子大了，制度全了，也越来越象台湾公司了。

hailing · 发表于 2011-4-20 00:26:20

回复【36楼】SCmianyangZLY 善哉
29楼的方法好！！
我现在就是，上午搞电子，下午学习建筑，改行了。这个破电子行业，一个人做太累了。
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建筑不错的行业啊，多考几个证很值钱的说。

womenhome · 发表于 2011-4-20 08:57:45

看来是我脑子有问题，

人力资源的脑子没问题。

wxlcj · 发表于 2011-4-20 09:07:42

回复【4楼】womenhome
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学校算不算国字头的呀，我们5～6年没有加钱了，
看来我们还不算呀。
两年前毕业的学生，现在搞销售，买好房子，马上买车了，而且没花家里一分钱。
同学毕业12年了，搞技术，现在还有好几个没房子，没结婚！

womenhome · 发表于 2011-4-20 09:17:13

42楼，你是老师么？

大学老师？

USACH · 发表于 2011-4-20 09:29:07

回复【17楼】kangaroo65
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每个人都有自己的最好的同事，只要有人在，就有人情在，最后大家都知道别人的工资啦。

kangaroo65 · 发表于 2011-4-20 09:55:33

回复【44楼】USACH 美丽坚和中国
回复【17楼】kangaroo65
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每个人都有自己的最好的同事，只要有人在，就有人情在，最后大家都知道别人的工资啦。
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始终避免去和同事讨论这个问题。别人拿多少，我不想知道。别人拿得多一定是因为别人的工作能力。我所在的公司，不养废物。
比我晚进公司却比我拿得多的人，想必有其不可取代的作用。我做不了他们的事，那就在自己擅长的部分，做好工作。
我住在一个很传统的环境里，学校。这个环境，是隔壁大妈大叔都知道我爸拿多工资，我家缴多少水电的地方。
有些根本不熟的三姑六婆，我只是礼貌的点个头和他们打个招呼而已，上来就问我赚多少一个月。
其实他们不想知道我赚多少，是想告诉我他们的儿女赚多少。
各种伤不起啊....

armecos · 发表于 2011-4-20 10:02:32

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

fred8596 · 发表于 2011-4-20 10:06:39

给一个人加是小case
关键其他人也去要求加
公司就承受不住了

longsky1985 · 发表于 2011-4-20 10:08:50

我也是无果，只有走人了，哎

dmb2011 · 发表于 2011-4-20 10:12:24

这我觉得是人力的浪费啊

hzpyl · 发表于 2011-4-20 10:12:52

在外资公司，是制度性的每年加5%~10%。

armecos · 发表于 2011-4-20 10:18:52

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

armecos · 发表于 2011-4-20 10:28:20

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

linuxpro · 发表于 2011-4-20 10:30:03

回复【24楼】kangaroo65
回复【19楼】khuohuo
回复【17楼】kangaroo65
怎么能让共事的人相互知道各自的薪水。大忌。
公司文化真的有问题。
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混时间长了，这个保密不了。总会知道的。
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怎么说捏？我目前的公司，工作经验在十年以上的人占1/3吧，年龄30+，他们都是中层了，有房，有车，或者准备买车，收入自然和我们拉开。工作经验在5～7年的占1/3，这些人_大都已婚，刚刚买房，车子暂时不考虑。剩下的就是我这样4年或4年工作经验以下的，年轻人。大都未婚，租房或是和父母一起住。
大家的薪水只有财务、人......
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的确是文化，另外，提加薪要求的方式也很重要，老板一般是不容许被员工威胁的，明白这一点很重要。

90999 · 发表于 2011-4-20 10:36:09

回复【9楼】aozima
前不久看某人写的:
要求加薪2k未果，于是打算换个b0ss，于是人才网上发了个简历，除了现在公司名字外其他都真实且详细，并少于原工资 3k不去。
然后一天接到自己公司人事mm打来电话(估计新来的)，说他们那有个员工要辞职了，看你简历合适...
最后竟然谈妥了，说只要到时面试时确认是真的就0k了。
欲知后来如何，没见那人再发贴子了。
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这事啊，我就遇到过......我原来那个部门头目就是这样.....没加薪，就去了隔壁公司，后来我们公司又招回来了。

bowei181 · 发表于 2011-4-20 10:40:04

有可能是10年期搞的鬼，满十年就得养老送终。私人谁也不愿意的......

houruihao · 发表于 2011-4-20 11:07:29

赔养人才，才是公司最大的成本

supergame111 · 发表于 2011-4-20 12:46:29

呵呵，走了又回来的挺多的，我们公司以前有个部门经理刚走没一天，地天公司领导又把他弄回来了

WaterToSea · 发表于 2011-4-20 13:12:10

国情啊！老板整天让员工要感恩。觉得人多，离开谁地球照样转。

WaterToSea · 发表于 2011-4-20 13:16:08

工作时，注意不断提高自己能力。
跳槽时，注意表现自己，要个要工资。
要适应国情，但别委屈了自己。

yueyongbo · 发表于 2011-4-20 14:00:49

看来还是跳跳比较好呀

afeibfp · 发表于 2011-4-20 14:24:49

谁离开谁，地球照样转。谈不拢就离开吧。

USACH · 发表于 2011-4-20 14:44:56

回复【46楼】armecos
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成本低？
有经验的走啦，就像我们，基本上两年必走，第一年没干什么，培养了一年第二年走啦。
如果本来是3000，加1000也就4000。

如果找新人，前段时间就是浪费，平均下来会低？

逼走老员工，找新的重新培养，就是舍不得孩子，目光短浅的表现。

回复【61楼】afeibfp 阿飞bfp
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地球转的快么？

prozm · 发表于 2011-4-20 15:10:16

回复【31楼】fsclub 绿林好汉
关键是公司不能受员工要挟。开了加薪的头，其他人怎么办？
公司不会少了谁就停掉，所以，宁愿请个生手操练熟悉半年也不愿意公然给某人单独加钱。
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是的，我觉得也是这个原因，不然其他人心里更加不平衡了

zhhf129 · 发表于 2011-4-20 16:36:15

回复【2楼】billtian mcu杀手
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呵呵，当我们的工资翻一个的时候，我们的房价，我们的物价肯定已经翻了几番了，所以我们还是一无所有，哈哈，电子民工啊。

QQ65411253 · 发表于 2011-4-20 16:39:56

这帖子看不下去了。

回复【17楼】kangaroo65
怎么能让共事的人相互知道各自的薪水。大忌。
公司文化真的有问题。

-----------------------------------------------------------------------
为什么就不能知道相互的薪水？犯了哪条法？
保密无非就是老板打压员工工资的手段。不知道就无从比较，无从比较就不好找理由要求加薪，仅此而已。跟公司文化有关系吗？

回复【22楼】WaterToSea
这种情况比较常见。
其根源在于你不能巴工。
跳槽是涨工资的捷径！其它想涨真的不容易。
-----------------------------------------------------------------------
说得很对，都是被逼无奈的。有几个老板会心甘情愿的给你加薪。

回复【31楼】fsclub 绿林好汉
关键是公司不能受员工要挟。开了加薪的头，其他人怎么办？
公司不会少了谁就停掉，所以，宁愿请个生手操练熟悉半年也不愿意公然给某人单独加钱。
-----------------------------------------------------------------------

加薪=要挟？还是我理解错了？如果是以要挟的手段要求加薪，我觉得也没有什么不好。老板要求你加班的时候没有用薪水要挟过你？在你要怀孕生孩子时没有暗示过你的岗位即将不保？甚至个别的老板要求小秘“献身”，否则.....这种事难道还少了？
老板开了头，你当然可以继续。难道只许老板要挟员工，不许员工要挟老板？

开了加薪的头，其他人怎么办？
————————————————————————————————————
不开这个头，其他人怎么办？物价飞涨，总要有个坚持不住的做出头鸟。
“fsclub 绿林好汉”的观念似乎就是说开了头，老板的钞票就被员工敲诈光了。
被员工过分的薪水压垮的企业多吗？被员工合理的薪水压垮的企业多吗？
你有没有想过企业飞速发展的时候，员工的工资可曾“飞速”过？如果员工一起要求加薪，多半是工资被通货膨胀侵蚀得太狠，或者要求共享企业发展的成果。不过分吧？不开这个头，可能员工生活水平下降，或者老板一人独享企业发展的成果。合理吗？

回复【46楼】armecos
额，
很简单啊！
给内部人涨工资，
其他人怎么办！
要知道，
口子一旦打开，
就不是给一个人涨的问题了。
那个和他一起来的xx怎么办，
那个年资和他相近的xxx怎么办，
要是公司有100个人，
给其中一位涨2000元工资，
那么，其他人也要求涨的话，总成本高达200000，明白！
而从外面找个人的话就不存在这个问题，
比如：花20000雇个新人也比给内部员工涨2000带来的综合成本低。
你没法比较，
人家是新应聘的，
外来空降的，
和xx与xxx没有任何关系，无法比较，
大不了你也辞职重新应聘，
但是很多人就不愿行动了，
这样就把许多人要求加薪的嘴给堵上了，
管理so easy了。
这是人力资源在表态，
宁愿折腾也绝不接受要挟，
虽然会损失一个技术好的人，
但灭了另外99人要求加薪的念头，
这种策略就是不战而屈人之兵，上上策也。
丢车保......
-----------------------------------------------------------------------
说得很有道理，可惜这个手段是拿来打压员工的。非常的不厚道。这就是所谓社会精英的睿智头脑想出来的卑劣伎俩。
出来混，迟早是要还的。如我上所述，你算出来的20000就是应该给员工的。老板想把这钱留在自己的口袋，当然要丢车保帅。

QQ65411253 · 发表于 2011-4-20 16:45:51

这帖子看不下去了。

回复【17楼】kangaroo65
怎么能让共事的人相互知道各自的薪水。大忌。
公司文化真的有问题。

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为什么就不能知道相互的薪水？犯了哪条法？
保密无非就是老板打压员工工资的手段。不知道就无从比较，无从比较就不好找理由要求加薪，仅此而已。跟公司文化有关系吗？

回复【22楼】WaterToSea
这种情况比较常见。
其根源在于你不能巴工。
跳槽是涨工资的捷径！其它想涨真的不容易。
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说得很对，都是被逼无奈的。有几个老板会心甘情愿的给你加薪。

回复【31楼】fsclub 绿林好汉
关键是公司不能受员工要挟。开了加薪的头，其他人怎么办？
公司不会少了谁就停掉，所以，宁愿请个生手操练熟悉半年也不愿意公然给某人单独加钱。
-----------------------------------------------------------------------

加薪=要挟？还是我理解错了？如果是以要挟的手段要求加薪，我觉得也没有什么不好。老板要求你加班的时候没有用薪水要挟过你？在你要怀孕生孩子时没有暗示过你的岗位即将不保？甚至个别的老板要求小秘“献身”，否则.....这种事难道还少了？
老板开了头，你当然可以继续。难道只许老板要挟员工，不许员工要挟老板？

开了加薪的头，其他人怎么办？
————————————————————————————————————
不开这个头，其他人怎么办？物价飞涨，总要有个坚持不住的做出头鸟。
“fsclub 绿林好汉”的观念似乎就是说开了头，老板的钞票就被员工敲诈光了。
被员工过分的薪水压垮的企业多吗？被员工合理的薪水压垮的企业多吗？
你有没有想过企业飞速发展的时候，员工的工资可曾“飞速”过？如果员工一起要求加薪，多半是工资被通货膨胀侵蚀得太狠，或者要求共享企业发展的成果。不过分吧？不开这个头，可能员工生活水平下降，或者老板一人独享企业发展的成果。合理吗？

回复【46楼】armecos
额，
很简单啊！
给内部人涨工资，
其他人怎么办！
要知道，
口子一旦打开，
就不是给一个人涨的问题了。
那个和他一起来的xx怎么办，
那个年资和他相近的xxx怎么办，
要是公司有100个人，
给其中一位涨2000元工资，
那么，其他人也要求涨的话，总成本高达200000，明白！
而从外面找个人的话就不存在这个问题，
比如：花20000雇个新人也比给内部员工涨2000带来的综合成本低。
你没法比较，
人家是新应聘的，
外来空降的，
和xx与xxx没有任何关系，无法比较，
大不了你也辞职重新应聘，
但是很多人就不愿行动了，
这样就把许多人要求加薪的嘴给堵上了，
管理so easy了。
这是人力资源在表态，
宁愿折腾也绝不接受要挟，
虽然会损失一个技术好的人，
但灭了另外99人要求加薪的念头，
这种策略就是不战而屈人之兵，上上策也。
丢车保......
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说得很有道理，可惜这个手段是拿来打压员工的。非常的不厚道。这就是所谓社会精英的睿智头脑想出来的卑劣伎俩。
出来混，迟早是要还的。如我上所述，你算出来的20000就是应该给员工的。老板想把这钱留在自己的口袋，当然要丢车保帅。

回复【63楼】prozm
回复【31楼】fsclub 绿林好汉
关键是公司不能受员工要挟。开了加薪的头，其他人怎么办？
公司不会少了谁就停掉，所以，宁愿请个生手操练熟悉半年也不愿意公然给某人单独加钱。
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是的，我觉得也是这个原因，不然其他人心里更加不平衡了
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当你遭遇通货膨胀时，工资越来越不能维持生活时，你心里会平衡？
当老板大把的钞票进账而你努力工作却没有看见合理回报时，你心里会平衡？
要明白老板赚来的钱其中也有你的功劳。人家越赚越多而你原地踏步，你心里会平衡？

fsclub · 发表于 2011-4-20 16:55:31

回复【65楼】QQ65411253
这帖子看不下去了。
回复【31楼】fsclub 绿林好汉
关键是公司不能受员工要挟。开了加薪的头，其他人怎么办？
公司不会少了谁就停掉，所以，宁愿请个生手操练熟悉半年也不愿意公然给某人单独加钱。
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加薪=要挟？还是我理解错了？如果是以要挟的手段要求加薪，我觉得也没有什么不好。老板要求你加班的时候没有用薪水要挟过你？在你要怀孕生孩子时没有暗示过你的岗位即将不保？甚至个别的老板要求小秘“献身”，否则.....这种事难道还少了？
老板开了头，你当然可以继续。难道只许老板要挟员工，不许员工要挟老板？

开了加薪的头，其他人怎么办？
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不开这个头，其他人怎么办？物价飞涨，总要有个坚持不住的做出头鸟。
“fsclub 绿林好汉”的观念似乎就是说开了头，老板的钞票就被员工敲诈光了。
被员工过分的薪水压垮的企业多吗？被员工合理的薪水压垮的企业多吗？
你有没有想过企业飞速发展的时候，员工的工资可曾“飞速”过？如果员工一起要求加薪，多半是工资被通货膨胀侵蚀得太狠，或者要求共享企业发展的成果。不过分吧？不开这个头，可能员工生活水平下降，或者老板一人独享企业发展的成果。合理吗？
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对的，你理解很正确。
但你不要忘记了，现在是买方市场，你作为打工的卖劳动力的一方，没有发言权，甚至你可以发言，但没有人理你。
目前国家的策略就是低劳动力成本吸引外资，连当家的都不站在你一边，你还想怎么样？何况你还没有发方权（吧工，是威等你敢吗？）

你可以“以要挟的手段要求加薪”，但老板可以不同意，对不？你不能强买强卖吧？

既然是市场经济又是买方市场，这时候你情我愿的事，老板愿意多给钱招待新人，你看不习惯可以不干，老板也可以满足法律给以补偿的情况下看谁不顺眼直接FIRE掉，对不？你情我愿。

womenhome · 发表于 2011-4-20 16:57:01

看来大体状况都是如此

QQ65411253 · 发表于 2011-4-20 17:07:14

回复【67楼】fsclub 绿林好汉
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我的意思主要是说：
1，保密是老板套在员工身上的精神枷锁，不是什么企业文化。
2，作为劳方，要充分利用自身的议价能力争取自己的合法利益。自己不争取，没有人会帮你。
3，老板不遵守游戏规则，你也不需要遵守。

kangaroo65 · 发表于 2011-4-20 17:24:55

回复【65楼】QQ65411253

为什么就不能知道相互的薪水？犯了哪条法？
保密无非就是老板打压员工工资的手段。不知道就无从比较，无从比较就不好找理由要求加薪，仅此而已。跟公司文化有关系吗？

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你没有看懂我的话，我说的是企业文化是指员工之间不讨论这个问题。至少我和我同事之间从来没有谈过“你每个月赚多少”，这种话题。
不是什么公司打压手段。如果连自己值什么价都估不出，你也好意思去要求加薪....
看同事用什么手机、房子买什么地段，开什么车，平时什么打扮，再看看人家承担着公司的什么工作，做得怎么样。就大概能估出来人家赚多少。
一个月收入2K的人能买在好地段买个130平的房子，开辆10万的车，用iphone4、动不动就秀下单反的话，他爹是李刚了。
出来混，什么该说什么不该说，难道不清楚么...

womenhome · 发表于 2011-4-20 17:34:26

有时是行业差距。

一般的电子产品LAYOUT，可能就4.5K的样子。

同样是LAYOUT这份工作，如果是LAY手机，一般有1W以上。

chenyuqiu · 发表于 2011-4-20 17:57:15

没时间看完，先标记下来

kebaojun305 · 发表于 2011-4-20 18:18:51

楼主说的问题，我在几个公司都碰到过。我感觉是不是还有个工作年限的问题我记的劳动法有规定工作多少年后要怎么怎么的。是不是也有这个因素

Hello_World · 发表于 2011-4-20 18:46:27

回复【20楼】liuliuset 向左
人力资源只管招人，招到新员工，就是成绩，旧员工涨了工资，人力资源就没有给公司节约成本，反而不如招个新员工，又招到了人，反正公司不是人力资源这边出。谁管你，适应工作，等等这些事。
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看这么多楼，只觉得20楼的理解最合乎推理
人都是自私的，人力资源部的也是人，他们只看自己的利益。才不会考虑，这样做给公司带来的后果，让老板埋单。

至于楼主所说的小公司老板娘也犯这样的毛病，应该是欠考虑。女人嘛，看事情的眼光往往没有我们男人的眼光远。估计这一次之后会给她一个教训。

至于什么隐瞒工资、什么企业文化？有点扯远了，基本与本贴无关。公司隐瞒的再好都没用，我会在一个月之内摸清身边人的工资。

yanrz · 发表于 2011-4-20 21:59:31

呵呵，很精辟啊！
我是每年都有2百块涨，跟蜗牛一样！！！
想跳槽，可惜没有勇气！！！

fsclub · 发表于 2011-4-21 08:53:59

回复【74楼】Hello World 记忆归零
回复【20楼】liuliuset 向左
人力资源只管招人，招到新员工，就是成绩，旧员工涨了工资，人力资源就没有给公司节约成本，反而不如招个新员工，又招到了人，反正公司不是人力资源这边出。谁管你，适应工作，等等这些事。
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看这么多楼，只觉得20楼的理解最合乎推理
人都是自私的，人力资源部的也是人，他们只看自己的利益。才不会考虑，这样做给公司带来的后果，让老板埋单。
至于楼主所说的小公司老板娘也犯这样的毛病，应该是欠考虑。女人嘛，看事情的眼光往往没有我们男人的眼光远。估计这一次之后会给她一个教训。
至于什么隐瞒工资、什么企业文化？有点扯远了，基本与本贴无关。公司隐瞒的再好都没用，我会在一个月之内摸清身边人的工资。
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我公司别人的工资属于公司秘密，在合同中有保密自己工资的义务，同时不得打听别人的工资，违反的开除！
不过两口子都在我公司上班的就悲剧了！呵呵

kangaroo65 · 发表于 2011-4-21 09:06:20

回复【76楼】fsclub 绿林好汉

我公司别人的工资属于公司秘密，在合同中有保密自己工资的义务，同时不得打听别人的工资，违反的开除！
不过两口子都在我公司上班的就悲剧了！呵呵
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我公司差不多的情况。但是没有到开除。
因为还没有人这么白目过。每个新晋职员都会和一位慈祥的大叔聊聊再办入职手续，大叔会提醒“不该问的不问，好好做事，年轻人....”

womenhome · 发表于 2011-4-21 09:07:41

说是不得打探别人薪资，不得透露自己薪资。

不过我们公司一些女的，估计别人薪资几毛几分都清清楚楚。

seaso · 发表于 2011-4-21 10:32:52

其实楼主这样的情况应该比较普遍的，在目前国内的老板特别是一些中小企业的靠关系不考技术的的企业的老板，他们对技术或者说研发人员很不看重的，认为不管谁走了我都可以再找到同样的萝卜来添你这个坑儿，走就走吧也不强留。其实真到想走的时候一般都是找到下家公司的，或者已经对老板迟迟不加工资失去信心了，这时候就算老板说要家几百一两千工资已经没用了，下家公司的工资几乎比这家快翻番了，当然员工提出走的原因也不一定傻傻说工资低而是找个别的藉口的，不撕破脸皮不做同事还是朋友。有的技术不行混日子的员工你去找老板家工资老板肯定不会干有的还会说你没有给公司创造什么利润等暗示的话语，就算你以加薪不成提出离职老板还说说些风凉话来欢送的。

cfanzfr · 发表于 2011-4-21 10:59:48

其实现在外企也一样，特别如果老板是假洋鬼子。

womenhome · 发表于 2011-4-21 17:06:21

外企貌似还好吧，本身待遇都不错。

modelfly · 发表于 2011-4-21 18:13:10

回复【80楼】cfanzfr
其实现在外企也一样，特别如果老板是假洋鬼子。
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尤其是女的。

kenson · 发表于 2011-4-21 19:40:25

难道除了加工资就没别的可以干吗？
如果你在公司做了X年还是这样子加薪又不行那只有离积了。
做什么呢？
那当然就是自己创业去了。给你一W也不算多物价涨得这么厉害！
总之一句话你的收入一定要追得过通涨不然每月都是负资产。又或者所剩无几的话那么你要托高个枕头去想了。。。

kenson · 发表于 2011-4-21 19:50:27

我自己也是创业之中也是在老板不加工资的情况下走人的。
从中学到在打工跟本学不到的知识。
如跟客户交谈，学会开价，技术方面等等。。。
有些人跟本不会技术的都混得比有技术的好你说人是怎么做得到的？！

dubu · 发表于 2011-4-21 19:55:18

刚刚本月辞职～做了快6年了～没和老总谈钱～笃信～能用钱解决的都是小问题～谈工作～观念差太大～领导只要大方向～我谈细节～谈不拢～回头直接去面试了～
走的算慢的～过往年走了都是做了4，5年的老员工～悲剧啊

dubu · 发表于 2011-4-21 20:06:10

同79楼的～老板都在跑Z.F.关系～拿什么基金补助的～3年前公司开发从20个走完剩下3个，到现在效益也ok～不过售后的跑死了
时间点错过了～本来有时间可以由小做强的～现在竞争压力也大～那个Z.F.都有地方保护情节～现在门槛越来越低了

ggg12345 · 发表于 2011-4-21 21:51:23

回复【17楼】kangaroo65
怎么能让共事的人相互知道各自的薪水。大忌。
公司文化真的有问题。

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耳朵和嘴巴在自己身上，谁能管的住就去管呗，搞笑搞笑

ggg12345 · 发表于 2011-4-21 21:57:03

回复【76楼】fsclub 绿林好汉
回复【74楼】hello world 记忆归零
回复【20楼】liuliuset 向左
人力资源只管招人，招到新员工，就是成绩，旧员工涨了工资，人力资源就没有给公司节约成本，反而不如招个新员工，又招到了人，反正公司不是人力资源这边出。谁管你，适应工作，等等这些事。
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看这么多楼，只觉得20楼的理解最合乎推理
人都是自私的，人力资源部的也是人，他们只看自己的利益。才不会考虑，这样做给公司带来的后果，让老板埋单。
至于楼主所说的小公司老板娘也犯这样的毛病，应该是欠考虑。女人嘛，看事情的眼光往往没有我们男人的眼光远。估计这一次之后会给她一个教训。
至于什么隐瞒工资、什么企业文化？有点扯远了，基本与本贴无关。公司隐瞒的再好都没用，我会在一个月之内摸清身边人的工资。
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我公司别人的工资属于公司秘密，在合同中有保密自己工资的义务，同时不得打听别人的工资，违反的开除！
不过两口子都在我公司上班的就悲剧了！呵呵
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呵呵，不知你因为这个开除几个人？老板这个心态很奇怪，难道不知道谁离开谁，地球不一样照转。
炒人是你的自由，跳槽也是我的自由。这就是美国公司的文化，强者喜欢的文化，没能力离开你就得接受，有能力离开才有资格谈，所以我最爱。
我是换工作多次，每次都加薪，我从来不和老板提加薪的事情，SB才干这种事情，这个你懂的。

Hello_World · 发表于 2011-4-22 00:11:16

回复【88楼】ggg12345
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跳槽有跳槽的好处，不跳有不跳的好处，你懂的。世界上每个人，所处的环境不同所以看问题的想法不同。

另外，问个题外话：你是不是觉得，凡是想法与你不一样的人都是“SB”？

wandy2010 · 发表于 2011-4-22 00:33:48

fsclub 绿林好汉说的挺中肯的，我身边认识的人中有10年来跳槽七八次的，每次都说跳槽后工资比以前高，但是到现在为止，生活最安逸的几个朋友，都是几乎不跳槽的。

wandy2010 · 发表于 2011-4-22 00:34:12

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有时候有这样的情况，比如今年春节上班后，我认识的几个企业中都有几个要求加薪未果的员工，跳槽走人的，问题是一个月左右之后，这几个公司普调工资的结果，让几位跳槽员工大呼上当，好像被耍弄了，因为工资普调后，已经超过了这几位跳槽前要求的待遇。
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可能是这样的：企业老板不想被员工要挟，所以加薪之前放走几个敢于出头的，然后给剩下的人加薪，这样的结果是，大家都不愿再做这几个出头人物，因为不合算了，这样下来，企业员工就会相对稳定一些吧

armecos · 发表于 2011-4-22 01:13:21

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

l1715s · 发表于 2011-4-22 09:07:29

为什么要知道别人的工资呢？
我就不想知道。。
万一别人的高了，我知道了，心里不爽！或者别人知道我比他高，他不爽，也会给我翻白眼。

所以，心态好点就行了。觉得社会上本岗位的待遇比较好，辞职就是了。

ggg12345 · 发表于 2011-4-23 13:50:07

回复【89楼】Hello World 记忆归零
回复【88楼】ggg12345
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跳槽有跳槽的好处，不跳有不跳的好处，你懂的。世界上每个人，所处的环境不同所以看问题的想法不同。
另外，问个题外话：你是不是觉得，凡是想法与你不一样的人都是“sb”？
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敲入“SB”的时候我就在想，有没有人会被刺激到？

其实大部分人都无法面对并承认一些显然是事实的东西

750971076 · 发表于 2011-4-23 15:19:22

回复【17楼】kangaroo65
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签名真搞笑！

linhaimi · 发表于 2011-4-23 17:36:37

TMD，什么破单位？人力资源都是狗屎，居然没有一个完善的员工薪资成长计划，留得住人能发展大才怪。要是有完善的方案，就算是一个月 1E+04 也没人有意见。

Hello_World · 发表于 2011-4-23 18:20:29

回复【94楼】ggg12345
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谢绝人身攻击，一笑作罢。。。

lningbd · 发表于 2011-4-23 19:56:49

现在知道 “要加薪”的下场了吧。

luy3728000 · 发表于 2011-4-23 23:56:36

回复【20楼】liuliuset 向左
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留不住老员工也是成绩？

flor · 发表于 2011-4-24 00:31:20

也遇到这个问题了，
中国特色，没办法！

关于薪资，人力资源部门都是这么干的吗？很难理解。

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