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楼主 |
发表于 2010-3-7 05:38:25
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回复【36楼】zjswuyunbo
看着很多人很辛苦,很努力,但是没什么收入,没什么前途,一切都没什么希望,但是心存一线希望是我们努力下去的动力。
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36楼, 你看到的是局部现象. 我知道有非常多的工程师, 6位数工资, 而且是高6位. 在看收入的同时, 也请想一想自己为公司做了什么贡献.
不同意我的观点的人, 请自己问自己一下: 你主动加班了吗? 晚上还在想着工作的事情吗? 晚上会接老板的电话吗? 如果光是看到自己的努力, 老板都不干活就挣钱, 那么请你换个角度再看一下.
大家看看阿莫和峰记发帖的时间就知道他们每天花多少时间在工作上了.你做到了吗?
你有多少本事, 不要光说, 自己觉得自己厉害, 没有别人的认可, 那就还是鸡窝里的一只鸡. 要想飞上枝头当凤凰, 那就加倍努力哦.
提到华为, 中兴, 大家可以上网搜一下他们的Z.F.补贴. 还有华为的接班人的事情. 至于阿里巴巴, 马云是奇才, 阿里巴巴是好产品, 但是做了个淘宝, 一下子就让中国的电子商务变成鸡肋.
现在是竞争性的社会, 大家工程师要接受自己的竞争力来自于差异化. 差异化有2种.
1. 价格差异化. 这个是大家都在行的. 你出价100, 我就买95, 你可能立马就降价成90. 工程师找工作就有这个现象.我和公司老外讨论过这个问题, 我说我们降价10%, 可以增加不少销量, 他们的回答是, WHY? 我们现在的产品, 有特性, 我们的市场也有特性, 为什么要拼价格. 杀价了, 利润低了, 哪里来资金研发更好的产品呢? 我们一定不要自己骗自己说是薄利多销.
这里就引申到差异化的第二种.
2. 产品差异化. 这个是中国人要虚心学习的. 别人出价100的时候, 我们要努力做一个产品, 是原来的产品做不到的, 我们就可以卖105.
做工程师或研发人员就要有这个心态. 设计的产品, 要有独特性, 不要整天做 me too. 很多时候, 工程师的成熟是需要通过时间沉淀(10年磨一剑是很正常的).
同时要有足够的:
1. 分析能力, 先要说服自己, 这个独特性是市场需要和可以接受的, (有时候工程师的想法是太天真了)
2. 沟通能力, 让公司的经理或老板, 觉得你的想法是正确的. 自己先做个20页以下的PPT
36楼的意思, 可以理解. 但是要在现在的中国要好好找一些像样的公司, 可以做到对股东负责, 对员工合理 (先不说对国家, 对社会如何).你举了例子来听听. |
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