技术人员怎么面对老板的卸磨杀驴？

shp318 · 发表于 2009-9-18 12:57:58

如何面对老板的卸磨杀驴

(原文件名:xmsn.jpg)

(原文件名:2008121109322064.jpg)

作者：飘零人

卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜，这一招主要针对的是那些对企业做出很大贡献的人，一般情况下包括技术人员和销售人员，其原因是：第一，这类人的薪水比较高，一个人的薪水相当于十个员工或全公司员工薪水的总和；第二，这类人的能力已经发挥完，没有用了；第三，这类人的影响比较大，不能完全令老板信任，一旦叛变将会给公司造成巨大的损失。这里我谈一下技术人员被杀的现象。

卸磨杀驴的老板分为两种

第一：“空手套白狼”型老板只给你空头的承诺，甚至和你签合同合作五年到十年，给你股份、提成、高薪、并且将来还要给你买汽车、别墅等等，今天请你到豪华酒店吃一顿，明天请你到几星级饭店喝一顿，逢人就夸奖你，说你技术了得，把你当成释迦牟尼一样供着，然而，平时不给你发薪水，只给你生活费以维持生计，一切薪水说年底再给你，你因为他的热情与真诚而感动地几乎要流泪，于是就倾己所能，加班加点地工作，把自己所有的配方和生产工艺都教给公司。公司的销售额猛增，到了年底，正当你已功臣自居得意洋洋地领取报酬衣锦还乡时，老板却以各种理由拒绝给你。

第二：“舍不得孩子，套不到狼”型这样的老板同样对你很多空头承诺，甚至和你签合同合作五年到十年，给你股份、提成、高薪等等。生活中对你无微不至，但是，他会给你不少的安家费，平时每月先给你不少工资，当他得到你的生产工艺和配方后，承诺你的一切都没有了。老板得到你所有的配方和生产工艺后，就以增加薪水或提成为由，诱骗你签订包含有保密协议的合同，为卸磨杀驴做准备，这时候很多不太懂法律的驴子就上当了，认为合同中某一条不合法，整个合同就没有法律效力，其实不然，法律上是就事论事，公司没有按合同上说的发工资，并不意味着合同的其他条款无效，并不意味着合同作废。当你签过合同后，你正梦想着按合同上所说的再干十年二十年，不出三个月，老板的卸磨杀驴动作就开始了。

卸磨杀驴的手段

第一：直接找一个毛病把你开除掉，或按合同上所说的：当乙方不适应甲方发展需要，甲方无力为乙方提供工作岗位时，甲方有权开除乙方。把你开除。

第二：老板给你的承诺不兑现，尽管签了合同也没用；如果因为合同老板不得不给你工资和股份，也不好意思直接提出开除你等，他就采用以下方式让你自己走人。

第三：你所做的什么都不对，老板横看你不顺眼，竖看你也不顺眼，鸡蛋里挑骨头，常常找一些鸡毛蒜皮的小事，对你破口大骂，或指桑骂槐，骂你的部下让你听。

第四：老板招聘一些外行或能力不如你的人做走狗，指示他们骑在你头上拉屎撒尿，对你百般刁难或亲自刁难。和文化_大革_命时期红卫兵批斗中华人民共和国的主席刘少奇的事比较类似，你说你是公司的功臣、元老，为公司做了多少贡献，丝毫不管用，批斗你就是批斗了，去老板那里告状也没用。

第五：贬低你的地位。把你的职位明升暗降；夏天给别人的办公室装上空调，而不给你装；老板请客吃饭，带上别人而不带你；散布谣言说你工资高却什么也不做；单单把你的网线拔掉，而其他人的计算机都能上网等等。

怎样判断一个老板是卸磨杀驴的人？

除了大型的国有企业，私营企业的老板，十个老板有八九个都是这样的人，特别是那些中小型私营企业，暂时没有杀你，是因为你还有用。

第一：到一个企业上班之前先了解老板的为人，企业人员流动的情况，人员为什么流动？

第二：在实习期内多同公司里的老员工搞好关系。了解以前人员变动的原因。

第三：调查以下企业是否经常招聘员工，如果是一个新建的企业也无所谓，如果是一个老企业，每次人才交流会都去招聘，很可能这个企业的管理有问题，导致了员工不断跳槽，他才不断地招聘。

第四：看老板是否把他的亲戚或亲信安插在你身边或你的部门，如果是这样，很明显是让他的亲戚或亲信跟你学技术，等将来学会了再一脚把你踢开。

第五：观察老板在小事情上是否经常说话不算数，如果是的话，在大事上他也会说话不算数的。譬如老板说要给你买电脑、给你安装空调、给你的宿舍安装吊扇等等。

第六：看老板是否有很多明显的空头承诺，正因为他担心你嫌薪水太低才这样说的。这类老板不给你发工资或给你发很少工资，反而说：好好干以后给你们买房子、小车或公司盖家属楼等等，然而，等到你的能力发挥完了，连工资都不给，更何况其他的。

第七：看老板是否急于要你的生产工艺或产品配方，如果他很着急，让你填写生产记录，亲自跟你学习或让他的亲信跟着你学习，如果他们学会了，你就没有用途了。

打工者的对策

如果发现老板是卸磨杀驴的人物，我们改怎么办呢？

第一：不要相信合同能维护你的合法权益，想尽一切办法把你的报酬拿到手才算数。

第二：不要因为老板给你的小恩小惠而忘乎所以，还是那句话，想尽一切办法把报酬拿到手。

第三：不要相信销售提成、股份，这都是隔山的黄金，不如到手的铜，不如要一个固定的薪水，每月都领取一些。如果是年薪，在春节来临之前一定至少要支出三分之二。

第四：给多少钱，就出多少产品。如果老板催你生产产品或要配方，你就问他要钱，要钱之后再生产。

第五：不要以为你给老板赚钱多了，老板给你的报酬就多；相反，随着你给老板赚的钱越来越多，你剩下的热量就越来越少，你也就越来越没有用了，等你燃烧成了煤渣，也就该被杀了。

第六：不要把绝招教给他们。要保留一部分，如果把自己的一切知识都教给他们，你就完蛋了。

第七：对于掌握了一些工艺配方的技术人员，尽量卖配方或工艺，先把钱拿到手，而不要再以打工者的身份去领工资或以入股、提成的方式打工。

第八：科研人员尽量不要和老板签订保密协议，除非他付给你的保密费数量可观。

总之，打工者，把报酬拿到手算是本事，否则一切对老板的幻想都是惘然。这篇文章是在我这几年打工所积累经验的基础上写的，难免有不足之处，希望大家发表自己的评论，一起来总结怎样看出这类老板的嘴脸，怎样对付他们，以维护我们打工者的合法权益。

shp318 · 发表于 2009-9-18 13:02:26

我为公司从硬件到单片机软件到上位机软件，都做出了决定性贡献。以前对我承诺很多，现在我交出了源码，没事对我挑毛病，我该怎么办？公司是由一个总经理管理的，他也是打工的。现在要对我过河拆桥了，我该怎么办啊？

mimanging · 发表于 2009-9-18 13:06:36

顶好贴！

liu969610245 · 发表于 2009-9-18 13:21:31

很好，多谢

liu969610245 · 发表于 2009-9-18 13:24:05

一楼，其实技术是永不止步的，吃一堑长一智了。

还有，多往他们那加点虫子。

weq12345 · 发表于 2009-9-18 13:26:31

好贴要顶

yin66 · 发表于 2009-9-18 13:27:27

这个要顶

abs123 · 发表于 2009-9-18 13:29:23

To 1L,你应该学习写不可维护的代码，哈哈~~~

haneha · 发表于 2009-9-18 13:31:02

除了大型的国有企业，私营企业的老板，十个老板有八九个都是这样的人，特别是那些中小型私营企业
=================================================================================
未免说得太绝对，私营企业的老板当中也不乏很多开明的老板！

johnlj · 发表于 2009-9-18 13:48:07

杀驴也不敢杀千里马,杀了千里马=自杀,老板们自重

AWEN2000 · 发表于 2009-9-18 13:52:11

卸磨杀驴的都是短视的老板。

换一个开发人员就不用付薪水了？

当然卸磨杀驴的也有可能是员工自己引起俄。
开发人员对自己的成果价值估计过高，不合实际的要价，换了我是老板我也会卸磨杀驴。

ksniper · 发表于 2009-9-18 13:53:04

恩加点虫子加点佐料

huike · 发表于 2009-9-18 14:29:05

太像了。哈哈

zhoujiexm · 发表于 2009-9-18 14:49:30

丁页

homemyc · 发表于 2009-9-18 14:51:24

如果老板决定炒一个具有决定性能力的技术骨干，证明这个老板的经济状况出了问题，预感到很难撑下去，这样的公司早走为妙。

chukchi · 发表于 2009-9-18 14:54:45

面对这样的私人老板，只能留一手，就要做到那种少了你不行，，，

TRINAMIC · 发表于 2009-9-18 15:39:36

是的也要注意维权

shp318 · 发表于 2009-9-18 15:50:55

要是老板管理公司就好了，一般不会发生这样的情况，现在是总经理（也是打工的，以前做过技术）管理整个公司，业务技术生产等等的权力不放手，对下面的边用边压着，这都没什么都忍了。总经理在外面开了一个公司，生产与公司同样的产品。总经理以前是一个老师出身，人也快五十了，以前一直想着他为人应该是正派的，没想到这么黑啊，也是用欺骗的手段！还说要好好做吧，做十几年没问题，要是买房子就分期付款了，还好我没买，要不现在就要真的套在这里了。以前太相信人了。后悔啊。

kmingroy · 发表于 2009-9-18 15:59:14

這問題有點復雜.
首先, 如果是利用公司的資源和工作時間所完成的成果理所屬于公司的.
所以源代碼是要無條件地上繳.否則也只能說明這是個很不完善的公
司.做好一件事情往往是靠一個團隊協助完成的,每個人崗位不一樣.
所以很難有可比性.我們也經常和同行感慨,公司如何如何不好, 對
有功之臣不公.其實如果抱有這種情緒去工作很容易會在公司高層間
產生矛盾,形成惡性循環.最終你的努力和業積也白費了.
做技術這一行,靠打工是很難碰到老板賞識而因此發家的.至少, 我
沒身邊的朋友沒有, 我也沒遇到.就算有了,那也只能說明你服務的公
司是個不完善的環境.
我認為要改善經濟環境,還是要靠自己,不能靠打工.在東莞從事技術
月薪到一兩萬已是封頂了, 但以現在的消費需求,真的沒法過得自由.
我的環境和你差不多,當然所有利用公司資源創作的東西, 我是無條
件地交給公司,在公司服務也有十幾年了,每一次在拿專利書時, 明明自己是
主要的發明人, 但卻要填公司法人的名字.十幾份國際發明專利沒有一
份看看到自己的影子,心里的確不是滋味.而且有幾份是行業內僅有一兩個
國際壟斷巨頭才能掌握的技術呀.不過想想也罷了.要期望他分到
一瓢羹,也不知道要等到猴年馬月.
因為看得開, 所以就在圈子內的地位就很高. 國外的同行都很尊重.
,公司高層也很信任甚至很依賴.因為公司是外資上市公司,所以獲得公司
的重賞而發家也不可能了.
一晃,就過第三個本命年了.和朋友比真的顯得寒酸.
所以沒法子, 開始在業余為自己創業, 相信不容易, 但也只能如此了.

gang2980 · 发表于 2009-9-18 16:13:03

顶哈。

rfour · 发表于 2009-9-18 16:31:41

支持楼主的意见！顶

huwuzhao · 发表于 2009-9-18 16:35:41

习惯了，还得干！！！！！！！！！！！！！！！！！！

ilikemcu · 发表于 2009-9-18 16:50:58

做人记住老祖宗的遗训：害人之心不可有，防人之心不可无。

对于处于弱势的个体来说，适当的留一些后路是必要的，盲目的忠诚，到最后是把自己逼上绝路。

shp318 · 发表于 2009-9-18 17:00:07

俺再提两点：
1、核心竞争力
2、核心破坏力，这是一种战略威慑的平衡力量，是一把最锋利的达摩克利斯剑！

至于劳动仲裁，呵呵，恐怕很多二级、三级城市的劳动仲裁，呵呵，多数都不鸟你。。。特别是东莞这种地方。

huike · 发表于 2009-9-18 17:05:31

行情越来越低了，正如你买东西说哪家比你这更低一样的。老板始终希望少花钱多办事。
这年头人心不古了。我见过几个老板基本上都是搞仿造的。包括我就职的公司也天天在仿别人的产品。不要BS我，我基本上不仿。为此我现在的地位也很低了。
想当初也是做牛做马，也都是吃着老板的精神食粮。长大成熟了，事情就看透了。这年头票子拿到了再开工还是比较实在。
现在拿一万算很高薪了吧？但是，生活还是很紧哦！

hkap · 发表于 2009-9-18 18:14:06

这个帖子非常好，本人也深有体会，为什么中国的公司很难做大做强，大环境所逼，几乎绝大多数的老板都或多或少存在“卸磨杀驴、花少钱办大事、空头承诺”的心态，一般如果你手里掌握了核心技术或工艺千万别轻易交出来

TRINAMIC · 发表于 2009-9-18 18:18:30

价值???

AWEN2000 · 发表于 2009-9-18 18:25:38

各位如果当上老板，估计也会动卸磨杀驴的脑筋的。

几千年来的传统，皇帝登基后基本都要诛杀功臣的，
为啥，功高盖主啊。
如果你掌握着核心技术和工艺，意味着你对老板构成威胁了。
他被你卡着脖子，要是您老人家不高兴了，老板就麻烦。
所以他一定想法卸磨杀驴的。
很多时候并不是钱的问题，这是威胁问题

ggg12345 · 发表于 2009-9-18 20:07:31

丢他老母，记得想法设法搞钱就是了

核心是钱

albert_w · 发表于 2009-9-18 20:12:00

看来大公司也有大公司的好处

laoxizi · 发表于 2009-9-18 20:17:00

狗急跳墙，人都是逼出来的，逼急了什么事儿都干的出来。。

watercat · 发表于 2009-9-18 20:30:31

【18楼】 kmingroy

這問題有點復雜.
首先, 如果是利用公司的資源和工作時間所完成的成果理所屬于公司的.
所以源代碼是要無條件地上繳.否則也只能說明這是個很不完善的公
司.做好一件事情往往是靠一個團隊協助完成的,每個人崗位不一樣.
所以很難有可比性.我們也經常和同行感慨,公司如何如何不好, 對
有功之臣不公.其實如果抱有這種情緒去工作很容易會在公司高層間
產生矛盾,形成惡性循環.最終你的努力和業積也白費了.
做技術這一行,靠打工是很難碰到老板賞識而因此發家的.至少, 我
沒身邊的朋友沒有, 我也沒遇到.就算有了,那也只能說明你服務的公
司是個不完善的環境.
我認為要改善經濟環境,還是要靠自己,不能靠打工.在東莞從事技術
月薪到一兩萬已是封頂了, 但以現在的消費需求,真的沒法過得自由.
我的環境和你差不多,當然所有利用公司資源創作的東西, 我是無條
件地交給公司,在公司服務也有十幾年了,每一次在拿專利書時, 明明自己是
主要的發明人, 但卻要填公司法人的名字.十幾份國際發明專利沒有一
份看看到自己的影子,心里的確不是滋味.而且有幾份是行業內僅有一兩個
國際壟斷巨頭才能掌握的技術呀.不過想想也罷了.要期望他分到
一瓢羹,也不知道要等到猴年馬月.
因為看得開, 所以就在圈子內的地位就很高. 國外的同行都很尊重.
,公司高層也很信任甚至很依賴.因為公司是外資上市公司,所以獲得公司
的重賞而發家也不可能了.
一晃,就過第三個本命年了.和朋友比真的顯得寒酸.
所以沒法子, 開始在業余為自己創業, 相信不容易, 但也只能如此了.

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多的不说，至少专利这条，纯粹是你自己的问题

明知道一样东西能够用来申请专利、明知道这个专利能够在一定程度内代表先进技术，你干嘛不在公司正常工作时间以外的时间、在完全属于自己的设备平台上进行开发、并申请专利？

所谓打工，并不是让你真的当一头驴，成天只知道拉磨，你必须能够在整个打工期间内，把公司所有能利用到的东西都利用起来，才能算得上有意义的打工

如若连这个做不到，就不要介意什么自由不自由、赏识不赏识、发家不发家了……

flash6 · 发表于 2009-9-18 20:53:21

1、预先留陷井，老板开你你就走，等着看笑话，看他破产；

2、造假象，传人手艺（实际没传），他翻脸你就翻脸。

3、平时多多收集老板的坏事，走时告发他。（不行就买50克以上的海洛因放在他车上，然后跟警_察打电话举报）

4、啥招都不灵，去外地打工，两年后，突然悄悄返回，剁他儿子闺女两个手指头，脸上划上字：骗子的崽！！！

5、只有一腔热血的，在告别宴上，一斧头靠命根子劈下去。鱼死网破

ywl0409 · 发表于 2009-9-18 20:58:07

技术人员,为什么不能在这段时期内,自我提高?
利用公司的资源,提高自己的业务水平,拓展自己的人脉,增强自己在业界内的影响力.
如果能够做到这些,老板的卸磨杀驴,就变成了他的自断经脉.即便老板不卸磨杀驴,或者还没有卸磨杀驴,你也可以把老板卸磨杀驴,另某高枝;起码在原来的公司里面,获得了想要获得的东西.

haoning212 · 发表于 2009-9-18 21:03:23

好贴

laomu · 发表于 2009-9-18 21:05:01

分析的很精辟，感觉老板都是这副德性

rifjft · 发表于 2009-9-18 21:43:05

同意33楼的说法。这是把双刃剑，就看你怎么耍

AWEN2000 · 发表于 2009-9-18 22:27:01

丢他老母，记得想法设法搞钱就是了

核心是钱

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1、预先留陷井，老板开你你就走，等着看笑话，看他破产；

2、造假象，传人手艺（实际没传），他翻脸你就翻脸。

3、平时多多收集老板的坏事，走时告发他。（不行就买50克以上的海洛因放在他车上，然后跟警_察打电话举报）

4、啥招都不灵，去外地打工，两年后，突然悄悄返回，剁他儿子闺女两个手指头，脸上划上字：骗子的崽！！！

5、只有一腔热血的，在告别宴上，一斧头靠命根子劈下去。鱼死网破

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看看吧，搞技术的都这种心眼，老板能不卸磨杀驴吗？
不要跟我说，这是老板逼得哦。
老板还想说呢，我卸磨杀驴还不是你技术人员逼得？

人所在位置不同，立场就不一样。
今天你作为打工者，认为老板卸磨杀驴。等你当了老板说不定还要黑呢！
卸磨杀驴很正常

AWEN2000 · 发表于 2009-9-18 22:38:05

卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜，这一招主要针对的是那些对企业做出很大贡献的人，一般情况下包括技术人员和销售人员，其原因是：第一，这类人的薪水比较高，一个人的薪水相当于十个员工或全公司员工薪水的总和；第二，这类人的能力已经发挥完，没有用了；第三，这类人的影响比较大，不能完全令老板信任，一旦叛变将会给公司造成巨大的损失。这里我谈一下技术人员被杀的现象。

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1、薪水比较高的
如果这个的能力、贡献与薪水不成正比，而仅仅凭着资历，他一定呆不长的。
老板必然卸磨杀驴的
2、能力已经发挥完，没有用了
企业就是企业，企业是追求效率和利润的，所以这种情况就很容易理解了。
企业不是家，更不是慈善机构，国企除外。
这种情况，换了谁都会卸磨杀驴的。
3、这类人的影响比较大，不能完全令老板信任，一旦叛变将会给公司造成巨大的损失
很简单，人心隔肚皮，谁知道那些功臣会不会造反呢？？？？
等功臣们造反了（也算一种卸磨杀驴吧），老板不死翘翘了？
所以谁在老板这个位置上都是这样，包括对老板苦大仇深的众位。

psocfans · 发表于 2009-9-18 22:43:25

非常同意33楼

pengshipower · 发表于 2009-9-18 22:51:59

别怪老板，关键是自己要理智。自己不断提高，老板都不敢赶你走，怕你成为他可怕的对手。至于工资，该拿的要拿；老板请客，你送点礼物即可。公私分明，两不亏欠。

ggg12345 · 发表于 2009-9-18 23:28:39

AWEN2000 的确是当老板的料，非常不错

楼主提出的矛盾是无法完全消除的，谁的立场都有理，据根到底所以还不是搞钱？

老板搞老板的钱，你搞你的钱，看谁玩的过谁而已，不过无论如何无产阶级总是在想如何以弱胜强的招数，资产阶级的花样可就多了

root · 发表于 2009-9-18 23:40:15

学习中

xmysz · 发表于 2009-9-19 02:52:57

第一，选择老板
第二，学会判断老板的承诺
第三，不断学习进步

oldfang · 发表于 2009-9-19 08:21:59

真他妈现实
刚出来的时候也是傻的像个鸟样

kmingroy · 发表于 2009-9-19 08:22:55

有時候,還真的要看得開.
一般自己的行業圈子都很小.
搞砸了,很快就在圈子內揚名了.
會斷后路,很多時候在圈子內積得
功德,拓展人脈,錢少點不是什么壞事.
當你決心自己干時,比較容易得到別
人的幫助.當然也是因為今后的發展方向與公司的
產品線不太相干, 所一才看得開.

讀書人德行也是財富,不做負于他人的事.

kmingroy · 发表于 2009-9-19 08:30:12

現在我還在公司服務,
幾年了,有好幾個廠的
老板希望我能幫他打理
他的公司.
他們希望能合作,不
單是技術上的原因,更多
是對人品的信賴.

rfour · 发表于 2009-9-19 08:34:37

兄台，你看得开，但时间饶不了你，岁月匆匆，你有多少时间在做君子？我还是同意31楼的意见，你的专利放出来让别的人用对你更好，浪费了给这个无形无实的公司。

ssswww · 发表于 2009-9-19 11:01:36

真有那技术,怎么不自已干??找个人借点钱就那么难?活该被骗

shp318 · 发表于 2009-9-19 11:49:28

ssswww
话说回来了，不进外企，不利用外企的资源，我也不可能掌握全套的核心技术。
现在不光是只有技术就可以的，还要等建立行业的人脉。
公司现在只是有这样的迹象，老总还得加工资，现在发贴的目的就是讨论一下应该怎样运筹帷幄?
打工的与老板之间存在的矛盾是必然的，没有谁对谁错，只是你处在哪个阶级，阶级决定了斗争的方向。
但是有一点是共同的，就是不管处在哪个阶级都是为了追求利益的最大化。
我发的贴是站在无产阶级的立场说话的，因为我现在就是无产阶级。
假如哪一天我是资产阶级了，我也同样为资产阶级说话。

AWEN2000 · 发表于 2009-9-19 13:40:28

对付卸磨杀驴的最好办法就是在老板动手之前找好下家了、准备好门路。

老板真的要卸磨杀驴了，你死赖在那里也没意思，浪费生命啊。

老板居然要杀驴了，那么就拿着你应该得的走人呗

ssyniuej · 发表于 2009-9-19 14:02:54

不说太多，但我不赞同各位的说法。看自己的能力了。如果说老板能够学会你的技术，那说明你本身就没有多少技术，如果你有本事，总在学习新的技术，你看老板能怎么样？心态好象不大对吧。

autopccopy · 发表于 2009-9-19 14:26:28

希望各位转做老板时也一样就好了。。。

shp318 · 发表于 2009-9-19 15:19:22

我觉得上面的网友说的有两点比较赞同：
（1）做技术的要不断提高自已，要掌握最新的技术，这样从自身做到不至于被动。
（2）做技术的要找到打工的与老板的利益的平衡点。

1235679 · 发表于 2009-9-19 21:51:46

大型的国有企业国有单位更多!
很多主管科技成果项目挂名就是例子.

epm240 · 发表于 2009-9-19 22:15:16

怎样面对？自己做老板，养一群驴。注意：1、把驴要当骡子使。2、入股东阿阿胶公司，充分发挥驴子的作用。

x9fish · 发表于 2009-9-20 00:50:07

【18楼】 kmingroy 。。。。。。。。。。真是技术牛人，创业，国外很多例子。或者呆在有责任心的大企业，纯做技术高人乐趣不少。

至于楼上几位说到的保持进步，可是人的精力能力都是有限的不可能永远进步，或者说有实质性阶段性的进步。当你青春年华“卖”不到好价钱，那年老后面对“不良”的供职企业，你只能悲惨收局。所以讨价还价要趁早，过期无效，别相信承诺，任谁都想获取额外利益。这方面看，日企的终身制，还是有不少好处的。

ddcour · 发表于 2009-9-20 12:07:03

一心一意去做技术，可不知道得到的是什么，单纯的做技术，很没有安全感！

TRINAMIC · 发表于 2009-9-20 13:09:27

改做业务吧,手里掌握公司的客户,老板也不敢怎么你

diyplayer · 发表于 2009-9-20 13:46:05

几天前刚好有一同行叫我去跟他搞开发,说给我股份,看到这个贴子,都有点不敢了

AWEN2000 · 发表于 2009-9-20 16:49:44

【18楼】 kmingroy 。。。。。。。。。。真是技术牛人，创业，国外很多例子。或者呆在有责任心的大企业，纯做技术高人乐趣不少。

至于楼上几位说到的保持进步，可是人的精力能力都是有限的不可能永远进步，或者说有实质性阶段性的进步。当你青春年华“卖”不到好价钱，那年老后面对“不良”的供职企业，你只能悲惨收局。所以讨价还价要趁早，过期无效，别相信承诺，任谁都想获取额外利益。这方面看，日企的终身制，还是有不少好处的。

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打工的很少有讨价还价的资本的

ywl0409 · 发表于 2009-9-20 17:23:01

如果一辈子都找到了不良企业,那就说明这个电工本身也不怎么的.

winter · 发表于 2009-9-20 19:55:03

得让老板认可你的技术的工作。这是首要的，不过现在的大环境是老板宁愿把大把的钱花在公关上，也不想从手指缝里掉几粒米给为他打工的人

AWEN2000 · 发表于 2009-9-20 21:22:29

楼上
销售为先

大部分企业，销售永远是高于研发的。

东西要卖出去才有技术人员的米饭，否则就是空谈。
有一流的技术未必有钱赚的。
而有一流的销售人员，只要产品不算差照样赚大钱。
这种例子太多了。
销售对企业的贡献比研发重要多了

ywl0409 · 发表于 2009-9-22 19:07:04

研发,生产,销售算成本.
销售出去,赚来的钱,才是利润.才是用来发米的.

jkadjkad · 发表于 2009-9-22 19:59:57

终于为我们厂人员流动的问题找到答案了!!

zzsczz · 发表于 2009-9-22 20:15:43

就是个利益分配的问题。

掌握多少资源和筹码？如何争取和分配？如何不被忽悠。。。

打工的了解本行业社会平均水平的薪酬，比一下就可以了。一周做事坚决只做40小时为自己成长和生活留下空间和时间。

让加班的企业、老板、员工都去加到死，自己找的除外（比如工作狂等。。。）

AWEN2000 · 发表于 2009-9-22 20:41:06

ls 做不到的

joen · 发表于 2009-9-25 00:14:55

办法是自己做老板，而不是驴。

881966 · 发表于 2009-9-27 07:07:59

建议学会换位思考

zp8395 · 发表于 2009-10-5 22:11:02

一定要学会保留关键技术！别人学不走的东西！同事还要不断的提高自己！想一想你自己是不是真的就适合一直做技术！如果不是就趁早打算！

Edesigner · 发表于 2009-10-5 23:22:56

mark

diy007 · 发表于 2009-10-6 16:28:42

你如果想继续打工，就算离开现在的单位到另一个单位，不管是在那里，只要是打工你就得夹着尾巴做人。这就是搞技术的人的悲哀。除非你搞技术的同时有“何绅”的那套本事。那你就在哪里都能吃得开。这就是现实的社会。

gxy508 · 发表于 2009-10-7 11:07:20

mark

ywl0409 · 发表于 2009-10-7 11:43:07

做老板其实也很痛苦的.
一方面,要保住自己的客户.因为别人会跟你抢客户的.
另外一个方面,也要找更低价格的货源,保证自己的利润.
还有,如果是较大规模的企业,还要管理好内部的事物,处理好内部关系.
这些,都是持续要做的事情.

而一个技术人员,需要考虑的事情,就会简单很多了.

numbfish123 · 发表于 2009-10-7 16:52:40

再过几周我也要离开我现在的单位了，我平时只当潜水员，今天看到此贴比较有感触。我在一个说国企不国企说私企还不很私企的一个企工作，也遇到楼主说的这些问题，我觉得主要就是自己心态的事情，人要积极一点，要用发展的眼光看待问题，不是说老板小气老板卸磨杀驴。。。我想如果换成我们去做老板的话估计比我们所遇见的老板还要黑暗吧。呵呵。老板有老板的思考的角度，当然老板要做更大的事业他要能看到你的更长远的价值而不是眼前这点事情否则这个老板他也不可能做成什么大事业就算杀了驴我想他损失比得到大得多，也省得我们为他的骗局去浪费更多的青春；再说我们自己只要转到自己满意的工资就好毕竟不是什么都要用钱来衡量的，机会视野可能更重要些，毕竟没花自己的钱看到了更多，我们只要不断的提高就好，熟话说发展才是硬道理嘛；如果我们陷入杀驴防杀驴的死模式里，我们谁也得不到好处的，我们国家的落后不就是自己跟自己搞斗争搞出来的嘛，是你的别人拿不走不是你的你也抢不来，还是平常心看问题好，呵呵！
我可是把我的全部心血都交出去了，我要得到的我觉得我已经得到了，那就是经历，多少钱也买不回来的，至于给不给我奖励不在意了，平常心！呵呵！
在走前好好记忆一下，留个美好回忆

lningbd · 发表于 2009-10-18 17:20:55

现在是逼人做老板的年代！

zhuanzhuan · 发表于 2010-4-16 11:12:31

回复【32楼】flash6 东风破
1、预先留陷井，老板开你你就走，等着看笑话，看他破产；
2、造假象，传人手艺（实际没传），他翻脸你就翻脸。
3、平时多多收集老板的坏事，走时告发他。（不行就买50克以上的海洛因放在他车上，然后跟警_察打电话举报）
4、啥招都不灵，去外地打工，两年后，突然悄悄返回，剁他儿子闺女两个手指头，脸上划上字：骗子的崽！！！
5、只有一腔热血的，在告别宴上，一斧头靠命根子劈下去。鱼死网破
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我认识一个哥们就是按照第一条做的，结果被当地公an抓了进去……这些老板白的不行也会来黑的。
那件事情当初还是闹的很出名的，从上海直接把人抓到河南。

czxf · 发表于 2010-4-16 12:42:31

交出去的是别人看不懂的，留下的才是可维护的

xyufo2000 · 发表于 2010-4-16 13:29:49

工作态度和能力都不占先的话，那就等着被解雇吧。动歪心眼的话一般都干不长。谁都需要技术人员，谁也不愿意老从头培养，如果让人觉得留一手，最先走的是留一手。

qfmcu · 发表于 2010-4-16 14:50:13

搞不好老板年轻时也是别人杀的驴，长江后浪推前浪而已...

xcodes · 发表于 2010-4-16 15:09:18

无招胜有招

weiliang08 · 发表于 2010-4-16 15:27:12

回复【7楼】abs123
To 1L,你应该学习写不可维护的代码，哈哈~~~
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应该学习写只有自己可以维护的代码!!

chongcao · 发表于 2010-4-16 15:30:46

羡慕中！
能当次驴，也是不错的经历。可惜我辈连做驴的机会也没有。
笑苍天，谁来杀我。
难道，我研发一款单片机软件，自己杀了自己。

xiaolei0428 · 发表于 2010-4-16 15:31:08

真长见识

bkkman · 发表于 2010-4-16 15:54:09

回复【9楼】johnlj
杀驴也不敢杀千里马,杀了千里马=自杀,老板们自重
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千里马？别自以为了！

怎叫天下老板们自重？天真的孩子！

古今中外，生存是靠综合实力。

目前初级阶段，很正常，只有打工者自重！！！

ggg12345 · 发表于 2010-4-17 22:16:27

我不自重，咋了？

TBN1 · 发表于 2010-4-18 09:25:22

我说啊，很多工程师是SB。

首先，没有卸磨杀驴这一说。企业就是企业，老板的钱都在里头，公司亏了他亏的最大。他承担的责任最大，如果觉得用某个人不合算了，开除是他的权力。就好比工程师们有更好的职位，难道不去？卖劳动力，有买有卖，两方都愿意才成。

那些SB招数，放虫子，不交源码之类，就不必说了。你拿人家的钱财，给人消灾，是最正常不过了。

我这么说，并不意味着工程师们就只有忍受老板们的不守承诺了。

你们干活的时候，一是要努力干活；二是要严密注意老板的竞争对手情况！明白了？老板不雇你，就到他竞争对手那里去。但是不要提前说出来。

CadProE · 发表于 2010-4-18 10:27:28

回复【88楼】TBN1
我说啊，很多工程师是SB。
首先，没有卸磨杀驴这一说。企业就是企业，老板的钱都在里头，公司亏了他亏的最大。他承担的责任最大，如果觉得用某个人不合算了，开除是他的权力。就好比工程师们有更好的职位，难道不去？卖劳动力，有买有卖，两方都愿意才成。
那些SB招数，放虫子，不交源码之类，就不必说了。你拿人家的钱财，给人消灾，是最正常不过了。
我这么说，并不意味着工程师们就只有忍受老板们的不守承诺了。
你们干活的时候，一是要努力干活；二是要严密注意老板的竞争对手情况！明白了？老板不雇你，就到他竞争对手那里去。但是不要提前说出来。
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有道理，说白了你的技术真的值钱，就一定能找到一个卖得上价的地方，如果没卖上价先要反思自己差在哪了。
老板也不傻，不拿出真东西不会给你好价钱，你有真东西他不出好价钱，这样的企业做不长，你直接把这样的老板炒掉。
舍得，首先要付出才可能得到，不要指望你没给老板赚到大钱他就先给你大钱。
如果你让人觉得你再也不能有新的创造价值的技术产生，被杀掉是迟早的。
如果你走了老板会有重大损失(不是制造BUG造成的)，他为什么好放任你走？除非他傻或者没看到你的价值，如果没看到你就应该反思自己是不是光顾埋头干活，疏于展示？

flash6 · 发表于 2010-4-18 13:19:47

回复【77楼】lningbd
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那就隐名埋姓藏一段时间，靠打别的工过日子，总不能这样也能挖出来（要不然那么多捕不到的逃犯怎么解释？）

lamus · 发表于 2010-4-18 14:44:29

没有实际了解情况,不而评论那个对与不对.
但过去接触不少生意上朋友(都是老板).港,台,外商,内地,对待员工各有不同.
其实不用多说,每个人都能佰份佰付出,是愿不愿意问题.前题主要平时多看
老板做事手法,待人.在各方面细节上就能看得出来.到今天才发现,后悔只能
怪自己过去没有在意.多说一句,外商称内地生意人是"文明狼",意思不用我来多说,
不是所有,实在很大部份.这可理解,并不是不对,在内地生活除五毛成员外,对一般
平民根本没有任何保障.权又无,钱又无,出路就是食蕉!
要人性化最终要看制度,只是一个社会现象.习惯后自然会学得聪明点.

njmqm2002 · 发表于 2010-4-19 10:45:49

中国几千年儒家文化的积淀注定这种结果。不是老板卸磨杀驴，就是老板被驴杀。归根结底一个利字在作怪。

ludikn · 发表于 2010-4-19 14:01:04

真是说得太对了。。。。。。。。。。。
真真切切

bkkman · 发表于 2010-4-19 19:10:34

回复【87楼】ggg12345
我不自重，咋了？
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何以自重？

先学会换位多角度思考，真正看清在企业运行利益链中处于什么位置，这是最难的。看清了，好办了。

fengye2009 · 发表于 2010-4-19 23:45:19

第一，选择一个好老板
第二，学会判断老板的承诺
第三，不断学习进步，提高自己的能力

wqvbqivb11 · 发表于 2010-10-24 14:04:17

说得太对了

ha002 · 发表于 2010-12-15 13:35:45

一年前看的，搜出来看看，受益多多。

unicontrol · 发表于 2010-12-15 15:33:32

回复【18楼】kmingroy
這問題有點復雜.
首先, 如果是利用公司的資源和工作時間所完成的成果理所屬于公司的.
所以源代碼是要無條件地上繳.否則也只能說明這是個很不完善的公
司.做好一件事情往往是靠一個團隊協助完成的,每個人崗位不一樣.
所以很難有可比性.我們也經常和同行感慨,公司如何如何不好, 對
有功之臣不公.其實如果抱有這種情緒去工作很容易會在公司高層間
產生矛盾,形成惡性循環.最終你的努力和業積也白費了.
做技術這一行,靠打工是很難碰到老板賞識而因此發家的.至少, 我
沒身邊的朋友沒有, 我也沒遇到.就算有了,那也只能說明你服務的公
司是個不完善的環境.
我認為要改善經濟環境,還是要靠自己,不能靠打工.在東莞從事技術
月薪到一兩萬已是封頂了, 但以現在的消費需求,真的沒法過得自由.
我的環境和你差不多,當然所有利用公司資源創作的東西, 我是無條
件地交給公司,在公司服務也有十幾年了,......
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貌似你忘记著作权了吧

ggg12345 · 发表于 2010-12-16 09:30:49

呵呵，年终到了。

应该杀了不少驴了

xyang18 · 发表于 2010-12-16 09:56:18

还是看老板是什么样子的人，做产品要留下一点点的技术瑕疵，当然最好还是不要这样做，还有做人要谦虚，别老是抢老板的风头，总归他是给你工资的人

技术人员怎么面对老板的卸磨杀驴？

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