给大家科普一下劳动合同的期限

armok.

本文阿莫原创，禁止转载。

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很多公司一年签一次合同。

劳动者等到合同到期，可以提出离职，公司不能阻拦，也不能以任何理由提出索赔（比如培训费用）。

这里有个很有趣的地方，估计很多人不知道： 合同的期限，其实只是为了保护劳动者，并不是为了保护公司 。

也就是说，劳动合同到期，公司不能以此为理由不再聘用员工。可以说：公司一旦聘用了员工并且已经过了试用期，公司就永远不能无责任辞退员工。

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所以，聪明的公司（也可以说狡猾的公司），会跟劳动者签订3年、5年甚至更长时间的劳动合同 。

这样就阻止了员工短时间内自行离职。

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更聪明（狡猾）的公司，会利用劳动合同期限3年或以上，试用期可以最高半年这个规定，延长劳动者的试用期到半年。半年内可以随时辞退劳动者不需要任何赔偿。

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最聪明（狡猾）的公司，会在合同里面加上条款：如果劳动者提前提出离职，必须赔偿培训费用。

公司每年搞几次大师级别的培训会，号称价值10万元。其实成本只是几百元。

有员工提前提出离职，就要赔偿每年10万元的培训费用。

jianggh2015

遇见能力不行，过了试用期，就混日子怎么办？

carefree1986

jianggh2015 发表于 2024-8-8 08:00
遇见能力不行，过了试用期，就混日子怎么办？
(引用自2楼)

调岗！！！！

leafstamen

carefree1986 发表于 2024-8-8 08:08
调岗！！！！
(引用自3楼)

也不行。调岗也得调到相关联的岗位，瞎调那就是侮辱人，也是企业的问题。

carefree1986

leafstamen 发表于 2024-8-8 08:24
也不行。调岗也得调到相关联的岗位，瞎调那就是侮辱人，也是企业的问题。 ...
(引用自4楼)

你们没有考核制度吗？如果是研发岗，考核不合格就转岗到测试，技术支持，工艺，如果再考核不合格只能转到电工，维修，车间了

leafstamen

carefree1986 发表于 2024-8-8 08:26
你们没有考核制度吗？如果是研发岗，考核不合格就转岗到测试，技术支持，工艺，如果再考核不合格只能转到 ...
(引用自5楼)

你说我不适合研发，请问你给我提供适合研发的培训了吗

carefree1986

leafstamen 发表于 2024-8-8 08:28
你说我不适合研发，请问你给我提供适合研发的培训了吗
(引用自6楼)

这么看你们也不是几个人的小公司了，如果是应届生也不可能没有给实习期间学习的时间，实习期你们公司不对实习生做相关的培训吗，而且你们公司也不会一开始就给他有难度的项目吧，我们这里一般都是过了实习期给一年的机会，总会有一个渐进过程吧，如果是社会招聘就直接考核了

leafstamen

carefree1986 发表于 2024-8-8 08:33
这么看你们也不是几个人的小公司了，如果是应届生也不可能没有给实习期间学习的时间，实习期你们公司不对 ...
(引用自7楼)

按你说的这个步骤，还让不符合岗位的人过了实习期，那不就是企业活该么。

carefree1986

leafstamen 发表于 2024-8-8 08:36
按你说的这个步骤，还让不符合岗位的人过了实习期，那不就是企业活该么。 ...
(引用自8楼)

实习期结束时也需要考核的哦，主管的总监和经理都要给评语的

leafstamen

carefree1986 发表于 2024-8-8 08:41
实习期结束时也需要考核的哦，主管的总监和经理都要给评语的
(引用自9楼)

原始问题是过了实习期但岗位不匹配怎么办，你把前面的实习期说的越复杂，越说明你们这超过“几个人”的公司管理者的无能。
最干脆省事的方式就是N+1结束，因为此时的N=1。

zhbc

现在应该大部分公司不会一年一签，因为还有一个无固定期限合同的问题。续签一次后，第二次续签员工就可以要求签固定期限合同。如果一年一签，那两年过后，第三年就可以签无固定期限合同了。开除无固定期限合同的员工更麻烦。

armok.

zhbc 发表于 2024-8-8 09:28
现在应该大部分公司不会一年一签，因为还有一个无固定期限合同的问题。续签一次后，第二次续签员工就可以要 ...
(引用自11楼)

开除无固定期限合同的员工更麻烦？

现在只要正式期一过，100%都是无期限员工了，都不能辞退。

armok.

我有个疑问：

劳动合同10年，和劳动合同一年，如果公司要辞退员工，赔偿是否一样？

cctv02

armok. 发表于 2024-8-8 11:45
我有个疑问：

劳动合同10年，和劳动合同一年，如果公司要辞退员工，赔偿是否一样？ ...
(引用自13楼)

劳动合同法是计年限的，一年赔一个月N，也就是一样的，不提前30天通知就是N+1，注意这只是底线，外企不是2N都有嘛。

fdcnuaa

leafstamen 发表于 2024-8-8 08:24
也不行。调岗也得调到相关联的岗位，瞎调那就是侮辱人，也是企业的问题。 ...
(引用自4楼)

不是可以辞退吗？裁员。按规定赔偿不就好了嘛，N+1，或者N+2。再不行2N。

unifax001

全银河系，只有在神州开公司是免费的
知道为什么吗？
因为神州有着全银河系最最听话的韭菜。
所以嘛，你开公司企图赚取利润的时候请保证
1 依法纳税，已经允许你免费开公司，而且你在神州开公司主要是从农场主菜园子里割韭菜，那么请拿出45%来孝敬农场主，否则你不厚道。
2 包容韭菜，允许你免费开公司，你能企图利润，那么别人割的韭菜你得养着，否则你不厚道